tag:blogger.com,1999:blog-22377748981708286352024-03-05T18:34:57.287-08:00Bloque Aragonés PAS UnizarBlog de la Candidatura de PAS al Claustro de la Universidad de ZaragozaBloque Aragonés. PAS de la Universidad de Zaragozahttp://www.blogger.com/profile/15631199183510834148noreply@blogger.comBlogger45125tag:blogger.com,1999:blog-2237774898170828635.post-40853312068358477472016-02-23T12:39:00.003-08:002016-02-23T12:39:58.740-08:00El Consejo de Gobierno aprueba el presupuesto 2016 sin Fase I de la RPT<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
El Consejo de Gobierno ha aprobado el Presupuesto 2016 sin tener en cuenta la alegación presentada por Bloque Aragonés y La Algara, que proponía asignar los recursos suficientes para la puesta en marcha de la Fase I y Fase II de la RPT. </div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
Es preciso tener en cuenta que la Fase 0, no supuso incremento de coste, pues la mayor parte se sufragó con amortización de puestos de trabajo y con los puestos que se encontraban fuera de RPT.</div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
Según nuestros cálculos, la Fase I de la RPT afecta a 251 compañeros y compañeras y precisaría para su implantación menos de 300.000€, si tenemos en cuenta que varios de los puestos de trabajo que se incluyen en ella, ya se encuentran recogidos en el presupuesto, concretamente en la partida Puestos Fuera de RPT. </div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
Los firmantes de la alegación mantuvimos una reunión con la Vicerrectora de Economía y la Gerente, en la que nos informaron que la Orden del 16 de diciembre de la Consejería de Universidad que autoriza los costes de personal, prohíbe expresamente un incremento mayor del 1% del total del Capítulo I. En concreto nos enseñaron el documento en el que se rechaza la aplicación de Fase I de la RPT (valorada en 541.000€), con el único argumento de la prohibición establecida en la Ley de Estabilidad Presupuestaria.</div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
Nosotros le argumentamos que en las negociaciones mantenidas con la Consejería de Universidad se había conseguido que el Gobierno de Aragón asumiera la deuda a largo plazo (14 millones) y que se incrementara la subvención global en 10,6 millones, lo cual suponía un margen más que suficiente como para haber hecho frente a esa Fase I, máxime teniendo en cuenta la urgente necesidad de desarrollar el documento de ordenación y gestión del PAS.</div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
Les hicimos ver el “papelón” que le dejan al candidato a Rector en materia del PAS, pues ¿con qué credibilidad cuenta el Rectorado para llamar al PAS a participar de su proyecto universitario, si no es capaz de solucionar algo tan importante y tan accesible económicamente?</div>
<div>
<br /></div>
Bloque Aragonés. PAS de la Universidad de Zaragozahttp://www.blogger.com/profile/15631199183510834148noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-2237774898170828635.post-47189353458637628002016-02-11T15:24:00.000-08:002016-02-11T15:24:14.828-08:00Nuestro análisis del Anteproyecto de Presupuestos 2016<div style="text-align: justify;">
Dentro de nuestro planteamiento general de trabajar por restituir la situación previa al feroz ataque de los Gobiernos del PP a la Universidad Pública, en parte castigando a los empleados públicos universitarios, hemos analizado los puntos críticos del Anteproyecto, cuyas conclusiones aquí os presentamos:</div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
El <b>incremento salarial </b>es del 1% para todos los conceptos retributivos.</div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
<b>La devolución de la Paga Extraordinaria de 2012</b>. La UZ ha incluido en el presupuesto una provisión de 1,9 millones de euros para satisfacer la parte correspondiente a la UZ, en el pago de la parte de la paga extra de 2012 pendiente de devolución. La parte que debe disponer el Gobierno de Aragón, no se encuentra en el presupuesto.</div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
<b>La Carrera Profesional</b> cuenta con la misma cuantía que en 2015 (220. 000€)</div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
Se mantienen, incrementándose en 50.000€ la partida correspondiente al <b>Premio de Jubilación y la Indemnización por Fallecimiento</b>, pasando de 205.268€ en el año 2015 a 252.960€ en el año 2016. Ante los comentarios que pretenden "matizar" el Premio de Jubilación, simplemente indicar que sólo si media una denuncia del Pacto-Convenio, su cuantía puede ser distinta a la establecida en el artículo 96 del Pacto-Convenio.</div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
El presupuesto de <b>formación</b> se incrementa más de un 10%, pasando de 889.020€ en 2015 a 1.016.899€ en 2016.</div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
El gran fiasco del Presupuesto 2016 para el PAS, es que no se apliquen <b>la fase 1 y fase 2 de la RPT.</b> Según las cifras del documento aprobado por el Consejo de Gobierno el 26 de febrero de 2014, la primera fase necesitaría una financiación de 518.190€ y la segunda 139.666€. Sin embargo hay que indicar que el presupuesto ya cuenta con una asignación para atender muchos de estos puestos que actualmente se encuentran fuera de la RPT, lo que supone que se necesite menos de la mitad de estos importes señalados para poder cerrar la puesta en marcha de la RPT. Actualmente más de 250 compañeros se encuentran afectados por este incumplimiento. Por este motivo hemos presentado una alegación a la Vicerrectora de Economía.</div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
Bloque Aragonés. PAS de la Universidad de Zaragozahttp://www.blogger.com/profile/15631199183510834148noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-2237774898170828635.post-20802629227905315862016-02-11T14:36:00.001-08:002016-02-11T15:25:49.360-08:00La Algara y Bloque Aragonés presentan una alegación al Anteproyecto de Presupuesto de la UZ 2016<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEis3lo0p_iMnI9AtXwgUSq3dD3_84qpYznb7YL6c2wJADSAmaoacNttuv0mfIBDxOPSdoqwTIKx0ng_r0ejzWkeK53PaD5d7p3ESd7AYItzqw0vJZ85RmuuQNeYmU2DVzCEVAhkLhG4MSo/s1600/Alegaci%25C3%25B3n+presupuesto+uz2016.jpg" imageanchor="1" style="clear: left; float: left; margin-bottom: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="400" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEis3lo0p_iMnI9AtXwgUSq3dD3_84qpYznb7YL6c2wJADSAmaoacNttuv0mfIBDxOPSdoqwTIKx0ng_r0ejzWkeK53PaD5d7p3ESd7AYItzqw0vJZ85RmuuQNeYmU2DVzCEVAhkLhG4MSo/s400/Alegaci%25C3%25B3n+presupuesto+uz2016.jpg" width="281" /></a></div>
<div style="text-align: justify;">
Los representantes de ambos grupos en el Consejo de Gobierno, han suscrito una alegación que solicita que el presupuesto de 2016 contemple la aplicación de la Fase 1 y la Fase 2 de la RPT aprobada a finales de 2013 y principios de 2014.</div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
La Fase 0 comenzó su aplicación en 2014, para lo cual contaba con presupuesto suficiente, sin embargo en 2015 no continuó su aplicación prevista, la fase 1. Es por ello que se solicita recuperar el tiempo perdido y que en 2016 se apliquen la fase 1 y 2.</div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
En la alegación presentada se argumenta sobre la trascendencia que supone desarrollar en su totalidad el acuerdo de modificación de la RPT que ha costado 5 años de negociaciones (2009-2014). </div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
Toda la política de personal se basa en el documento de RPT, como instrumento de ordenación y gestión de la plantilla del PAS. Sería imperdonable que este Rector dejara semejante flanco al descubierto, al próximo Rector y al próximo Gerente.</div>
<br />
<div style="text-align: center;">
<br /></div>
<div style="text-align: center;">
ALEGACIÓN PRESUPUESTO 2016</div>
<br />
<div class="MsoNormal">
<b><i>Asunto: Alegaciones al Anteproyecto de Presupuesto 2016<o:p></o:p></i></b></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
Los abajo firmantes representantes
del PAS (titular y suplente) en el Consejo de Gobierno de la Universidad de
Zaragoza, dentro del plazo establecido, presentan la siguiente alegación al
Anteproyecto de Presupuesto de la Universidad de Zaragoza correspondiente al
ejercicio 2016.<o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<b>Alegación: </b>Se propone que el presupuesto 2016 contenga una partida
suficiente para la puesta en marcha de las fases 1 y 2 de la Relación de
Puestos de Trabajo del PAS.<o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<b>Argumentación:</b> El Consejo de Gobierno, en su sesión de 26 de
febrero de 2014, aprobó la modificación de la Relación de Puestos de Trabajo (RPT)
del PAS. Es preciso indicar que la última RPT databa del año 2006 y que, desde
el año 2009, se venía negociando su modificación. Tal y como se indicaba en la
argumentación de la propuesta, la puesta en marcha de dicha modificación
comenzaría en el año 2014 (fase 0) y su implementación se haría en otras dos
fases más, la fase 1 (año 2015) y la fase 2 (año 2016). Según las cifras del documento aprobado por el
Consejo de gobierno, la fase 1 supondría un importe de 518.000€ y la fase 2 un
importe de 139.666€, aunque es importante indicar que no hablamos de un
incremento presupuestario, sino de una asignación, pues una parte importante de
las acciones que se incluyen en estas fases suponen la inclusión en la RPT de
puestos que actualmente están financiados.<o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
Quizá sea redundante argumentar
la necesidad de desarrollar en su totalidad este documento de ordenación y
gestión de la Plantilla del PAS, por eso nos remitimos a lo expresado por el
Rector, por la Gerente y por los representantes del PAS y de los grupos de
Profesores en la sesión del Consejo de Gobierno de 26 de febrero de 2014. Baste
decir que toda la política de personal de Personal de Administración y
Servicios tiene como instrumento de apoyo la RPT. Difícilmente podremos
afrontar los retos organizativos planteados en materia de PAS, si no somos
capaces de culminar este proceso ya iniciado, que ha supuesto negociación,
acuerdo y compromiso.<o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<br /></div>
<br />
<table border="0" cellpadding="0" cellspacing="0" class="MsoTableGrid" style="border-collapse: collapse; border: none; mso-border-insideh: none; mso-border-insidev: none; mso-padding-alt: 0cm 5.4pt 0cm 5.4pt; mso-yfti-tbllook: 1184;">
<tbody>
<tr>
<td style="padding: 0cm 5.4pt 0cm 5.4pt; width: 216.1pt;" valign="top" width="288"><div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify;">
Fdo: Manuel Tricás Moreno<o:p></o:p></div>
</td>
<td style="padding: 0cm 5.4pt 0cm 5.4pt; width: 216.1pt;" valign="top" width="288"><div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify;">
Fdo: José Antonio González Martínez<o:p></o:p></div>
</td>
</tr>
<tr>
<td style="padding: 0cm 5.4pt 0cm 5.4pt; width: 216.1pt;" valign="top" width="288"><div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify;">
Representante del PAS en el Consejo de Gobierno
(titular)<o:p></o:p></div>
</td>
<td style="padding: 0cm 5.4pt 0cm 5.4pt; width: 216.1pt;" valign="top" width="288"><div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify;">
Representante del PAS en el Consejo de Gobierno
(suplente)<o:p></o:p></div>
</td>
</tr>
<tr>
<td style="padding: 0cm 5.4pt 0cm 5.4pt; width: 216.1pt;" valign="top" width="288"><div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify;">
(Candidatura de La Algara)<o:p></o:p></div>
</td>
<td style="padding: 0cm 5.4pt 0cm 5.4pt; width: 216.1pt;" valign="top" width="288"><div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify;">
(Candidatura Bloque Aragonés)<o:p></o:p></div>
</td>
</tr>
</tbody></table>
Bloque Aragonés. PAS de la Universidad de Zaragozahttp://www.blogger.com/profile/15631199183510834148noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-2237774898170828635.post-83493260875464752152016-01-11T14:20:00.000-08:002016-02-11T14:21:23.463-08:00El Claustro aprueba el Observatorio de las contratas: la moción de La Algara y Bloque Aragonés<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">De todos es bien sabida la coordinación de los dos grupos mayoritarios del PAS en el Claustro, La Algara (13 claustrales) y Bloque Aragonés (6 Claustrales), que entre otras cosas nos han llevado a compartir representación en el Consejo de Gobierno durante este mandato de 4 años (2012-2016). </span><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">De esta forma Manolo Tricás (LA) figura como titular y José Antonio González (BA) como suplente. </span><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">En esta sesión de Claustro ambos han coordinado la presentación de la única moción del PAS, la constitución de un Observatorio de las Contratas en la Universidad de Zaragoza. Moción que ha sido defendida por Manolo Tricás y aprobada por unanimidad de todo el Claustro.</span></div>
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span>
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">Este es el texto de la moción presentada:</span><br />
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span>
<div style="text-align: center;">
<b><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">MOCIÓN PRESENTADA AL CLAUSTRO UNIVERSITARIO DE LA UNIVERSIDAD DE ZARAGOZA
15 DE DICIEMBRE DE 2015 </span></b></div>
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span>
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><b>Título de la moción: </b><i>Creación de un Observatorio de la Contratación en la Universidad de Zaragoza</i></span><br />
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span>
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">Estimados miembros de claustro de la Universidad de Zaragoza. </span><br />
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">Estamos asistiendo en nuestro país y en nuestra propia comunidad autónoma a la puesta en marcha de
iniciativas que tienen como objetivo facilitar la participación de entidades ciudadanas, sindicatos y otros
agentes sociales en el seguimiento de las contratas de servicios públicos. Esta participación persigue
mejorar el conocimiento de las condiciones de ejecución de esos contratos, asegurar el correcto uso del
dinero público y el cumplimiento de los servicios que se pagan con él. </span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">En nuestra opinión esta participación es indispensable para la Universidad de Zaragoza. Hasta el
momento, los órganos de gestión de la universidad se han inhibido siempre ante la crítica o el diálogo
sobre la actividad de las contratas, apelando a la autonomía de las empresas en la realización de sus
funciones y la gestión de sus recursos. Pero las dificultades económicas que atravesamos y las muchas
señales de ineficacia que ha dado ese planteamiento exigen un cambio de actitud y que se abran los
cauces de interlocución adecuados. </span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">Es necesario contar con ellos; lo requiere tanto la eficacia necesaria al utilizar dinero público como la
responsabilidad moral de la Universidad de Zaragoza a la hora de hacer cumplir con eficiencia las
condiciones laborales, económicas, medioambientales y sociales de las empresas que trabajan para ella.
Opinamos que, como entidad contratante, tiene mayores posibilidades de exigir esa eficacia, y para ello
es necesario que pueda aceptar y evaluar opiniones y críticas sobre la actividad de las contratas. </span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">Por todo ello, proponemos la creación del Observatorio de Contratación de la Universidad de Zaragoza,
análogamente a los constituidos en otros organismos como el Ayuntamiento de Zaragoza y que podrían
servir como modelo. Se trata de una medida indispensable para una mejor tutela de los intereses
públicos, y debe llevarse a cabo con toda la diligencia que sea posible.</span></div>
Bloque Aragonés. PAS de la Universidad de Zaragozahttp://www.blogger.com/profile/15631199183510834148noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-2237774898170828635.post-7264940078804306612016-01-11T14:05:00.000-08:002016-02-11T15:27:03.509-08:00Nuestra intervención en el Claustro de 2015<div class="MsoNormal" style="mso-line-height-alt: 5.0pt; text-align: justify; text-indent: 14.2pt; text-justify: inter-ideograph;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: x-small;">Con
esta intervención queremos aportar nuestra visión de la Universidad de Zaragoza
desde la perspectiva del PAS para que, junto con las demás visiones, componga
una panorámica general que nos posibilite tener conciencia de lo que somos
realmente y se convierta en un instrumento útil para la toma de decisiones por
parte de los órganos de gobierno.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="mso-line-height-alt: 5.0pt; text-align: justify; text-indent: 14.2pt; text-justify: inter-ideograph;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: x-small;"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal" style="mso-line-height-alt: 5.0pt; text-align: justify; text-indent: 14.2pt; text-justify: inter-ideograph;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: x-small;">Desde
este compromiso queremos evaluar una etapa que termina, coincidiendo con el
final del mandato del actual Rector, y dirigir unas reflexiones al siguiente
Rector.</span></div>
<div class="MsoNormal" style="mso-line-height-alt: 5.0pt; text-align: justify; text-indent: 14.2pt; text-justify: inter-ideograph;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: x-small;"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal" style="mso-line-height-alt: 5.0pt; text-align: justify; text-indent: 14.2pt; text-justify: inter-ideograph;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: x-small;">A
quienes van a iniciar un nuevo ciclo les ofrecemos nuestra colaboración, les
pedimos que nos escuchen y que impulsen los instrumentos de participación. <o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="mso-line-height-alt: 5.0pt; text-align: justify; text-indent: 14.2pt; text-justify: inter-ideograph;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: x-small;"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal" style="mso-line-height-alt: 5.0pt; text-align: justify; text-indent: 14.2pt; text-justify: inter-ideograph;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: x-small;">Desde
nuestro punto de vista, el mandato que ahora termina ha estado condicionado, al
menos, por estos tres factores: <o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="mso-line-height-alt: 5.0pt; text-align: justify; text-indent: 14.2pt; text-justify: inter-ideograph;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: x-small;"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal" style="mso-line-height-alt: 5.0pt; text-align: justify; text-indent: 14.2pt; text-justify: inter-ideograph;">
</div>
<br />
<ul>
<li style="text-align: justify;"><span style="text-indent: 14.2pt;"><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: x-small;">Un
contexto socio-político marcado por los gobiernos estatal y autonómico, que han
lanzado un ataque sin precedentes a la educación pública en general y a la
universitaria en particular.</span></span></li>
</ul>
<ul>
<li style="text-align: justify;"><span style="text-indent: 14.2pt;"><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: x-small;">Un
estilo de liderazgo del Rector que no ha buscado nuestra participación. Sin
embargo, de forma inmediata hemos cerrado filas tras sus decisiones más controvertidas,
como el plantón a Wert o la demanda a la DGA por el acuerdo de financiación.</span></span></li>
</ul>
<ul>
<li style="text-align: justify;"><span style="text-indent: 14.2pt;"><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: x-small;">Y
el tercero, el cambio de papel de la Gerencia, nuestro interlocutor natural. La
distribución de competencias en materia de planificación de los recursos
humanos en las distintas áreas del Consejo de Dirección, ha supuesto el
achicamiento del espacio de la Gerencia y ha dificultado el necesario diálogo
entre el Equipo de Gobierno e importantes importante sector del PAS como el
SICUZ, Ingeniería y Mantenimiento, Universa o el PAS de proyectos de
investigación.</span></span></li>
</ul>
<br />
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><span style="font-family: Verdana, sans-serif; font-size: x-small;"><o:p></o:p></span><br /></span></div>
<div class="MsoNormal" style="mso-line-height-alt: 5.0pt; text-align: justify; text-indent: 14.2pt; text-justify: inter-ideograph;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: x-small;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="mso-line-height-alt: 5.0pt; text-align: justify; text-indent: 14.2pt; text-justify: inter-ideograph;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: x-small;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="mso-line-height-alt: 5.0pt; text-align: justify; text-indent: 14.2pt; text-justify: inter-ideograph;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: x-small;"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal" style="mso-line-height-alt: 5.0pt; text-align: justify; text-indent: 14.2pt; text-justify: inter-ideograph;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: x-small;">Estos
condicionantes han agravado una situación difícil, que ha supuesto un serio
deterioro de las condiciones en las que desempeñamos nuestras tareas y nos ha
instalado en un clima de desconfianza innecesaria, ante los reiterados
incumplimientos de lo acordado, y de desafección, ante la percepción de ser
objeto de un trato diferente entre quienes somos iguales.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="mso-line-height-alt: 5.0pt; text-align: justify; text-indent: 14.2pt; text-justify: inter-ideograph;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: x-small;"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal" style="mso-line-height-alt: 5.0pt; text-align: justify; text-indent: 14.2pt; text-justify: inter-ideograph;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: x-small;">Este
es nuestro rápido análisis sobre lo acontecido. Ahora nos hace falta conocer a
dónde queremos llegar.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="mso-line-height-alt: 5.0pt; text-align: justify; text-indent: 14.2pt; text-justify: inter-ideograph;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: x-small;"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal" style="mso-line-height-alt: 5.0pt; text-align: justify; text-indent: 14.2pt; text-justify: inter-ideograph;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: x-small;">Entendemos
que es necesario borrar el rastro de todos estos recortes que tan negativamente
inciden en la calidad del servicio que prestamos. El más grave de todos es la
altísima tasa de temporalidad. Por ello, lo primero que debemos hacer es
estabilizar los puestos de trabajo, cubriendo, con carácter permanente, todas
las plazas que se encuentran vacantes y normalizando los procesos de selección,
provisión y movilidad. Es preciso superar esta “tasa de reposición” absurda,
combatiéndola con instrumentos jurídicos y legislativos, tanto en Aragón como
en el conjunto del Estado.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="mso-line-height-alt: 5.0pt; text-align: justify; text-indent: 14.2pt; text-justify: inter-ideograph;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: x-small;"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal" style="mso-line-height-alt: 5.0pt; text-align: justify; text-indent: 14.2pt; text-justify: inter-ideograph;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: x-small;">El
nuevo equipo de gobierno no debe caer en la tentación de cuadrar las cuentas
que necesita su nuevo proyecto, apoyándose en los recortes que “por imperativo
legal” vulneran nuestros acuerdos. Si es necesario, editemos un nuevo Pacto
sobre la base de la confianza que ofrece la transparencia y el cumplimiento de
lo acordado, sobre la equidad que supone el igual cumplimiento de las normas
para todos, y sobre la participación que supone compartir responsabilidades.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="mso-line-height-alt: 5.0pt; text-align: justify; text-indent: 14.2pt; text-justify: inter-ideograph;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: x-small;"><br /></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal" style="mso-line-height-alt: 5.0pt; text-align: justify; text-indent: 14.2pt; text-justify: inter-ideograph;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: x-small;">Muchas
gracias</span><o:p></o:p></div>
Bloque Aragonés. PAS de la Universidad de Zaragozahttp://www.blogger.com/profile/15631199183510834148noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-2237774898170828635.post-42945738777781308732015-12-10T09:42:00.002-08:002015-12-10T10:14:04.238-08:00Claustro 2015 - ¿El último de una época?<h2>
<span style="color: orange; font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"> 15 de diciembre Sesión Anual de Claustro Universitario</span></h2>
<div>
<span style="color: orange; font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;">Orden del día:</span><br />
<span style="color: orange; font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><br /></span></div>
<div>
<ol style="margin-top: 0;">
<li><span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;">Aprobación, si procede, del </span><a href="https://somos.unizar.es/wp-content/uploads/2015/12/ActaClaustro2014.pdf" style="font-family: arial, helvetica, sans-serif;" target="_blank">acta de la sesión del Claustro de 16 de diciembre de 2014.</a></li>
<li><span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;">Proyecto de reforma parcial de los Estatutos de la Universidad de Zaragoza. </span><span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><a href="https://somos.unizar.es/wp-content/uploads/2015/12/AnteproyectoReformaEEUZ.pdf" target="_blank">Anteproyecto de reforma de Estatutos</a></span></li>
<ol>
<li><span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;">Dictamen jurídico</span></li>
<li><span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;">Enmiendas presentadas:</span></li>
<li><a href="https://somos.unizar.es/wp-content/uploads/2015/12/EnmiendasManuelVazquez.pdf" style="font-family: arial, helvetica, sans-serif;" target="_blank">Enmiendas de Manuel Vázquez</a></li>
<li><a href="https://somos.unizar.es/wp-content/uploads/2015/12/TRANSACCIONAL-1.pdf" style="font-family: arial, helvetica, sans-serif;" target="_blank">Enmienda transaccional</a></li>
</ol>
<li><span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;">Informe del Rector (art. 67 EUZ).</span><span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"> </span><a href="https://somos.unizar.es/wp-content/uploads/2015/12/IG2015_primera_parte.pdf" style="font-family: arial, helvetica, sans-serif;" target="_blank">Parte 1ª</a><span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"> , </span><a href="https://somos.unizar.es/wp-content/uploads/2015/12/IG2015_segunda_parte.pdf" style="font-family: arial, helvetica, sans-serif;" target="_blank">Parte 2ª</a></li>
<li><a href="https://somos.unizar.es/wp-content/uploads/2015/12/MEMORIA201415_2.pdf" style="font-family: arial, helvetica, sans-serif;" target="_blank">Memoria anual del Defensor Universitario (art. 93.5 EUZ).</a></li>
<li><span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;">Elección del Defensor Universitario (art. 90 EEUZ y acuerdo del Claustro de 14 de diciembre de 2004).</span></li>
<li><span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;">Renovación de los representantes de los estudiantes
en Consejo de Gobierno (art. 40 EEUZ y acuerdo del Claustro de 27 de
mayo de 2004).</span></li>
<li><span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;">Ruegos y preguntas </span><span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"> </span></span> </li>
</ol>
<ol style="margin-top: 0;">
</ol>
</div>
Bloque Aragonés. PAS de la Universidad de Zaragozahttp://www.blogger.com/profile/15631199183510834148noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-2237774898170828635.post-72429071865766404122014-12-18T12:41:00.000-08:002014-12-18T12:47:34.680-08:00Calificaciones de la convocatoria de diciembre - Claustro 2014<!--[if gte mso 9]><xml>
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<br />
<div align="center" style="text-align: center; text-indent: 7.1pt;">
<span style="font-size: large;"><span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;"><i style="mso-bidi-font-style: normal;"><span style="font-family: "Calibri","sans-serif"; font-size: 20.0pt; mso-ascii-theme-font: minor-latin; mso-bidi-font-size: 12.0pt; mso-hansi-theme-font: minor-latin;">Calificaciones de la convocatoria de
diciembre</span></i></span></span></div>
<div align="center" style="text-align: center; text-indent: 7.1pt;">
<span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;"><span style="font-size: large;"><br /></span></span></div>
<div style="border-bottom: solid windowtext 1.0pt; border: none; mso-border-bottom-alt: solid windowtext .5pt; mso-element: para-border-div; padding: 0cm 0cm 1.0pt 0cm;">
<div style="border: none; mso-border-bottom-alt: solid windowtext .5pt; mso-padding-alt: 0cm 0cm 1.0pt 0cm; padding: 0cm; text-align: justify; text-indent: 7.1pt;">
<span style="font-size: small;"><span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;"><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="font-family: "Calibri","sans-serif"; font-size: 14.0pt; mso-ascii-theme-font: minor-latin; mso-bidi-font-size: 12.0pt; mso-hansi-theme-font: minor-latin;">Los estudiantes están de sobresaliente, la
Defensora notable, el PAS aprueba, el Rector suspende, la oposición
insuficiente y los representantes del PDI cateados para septiembre.</span></b></span></span></div>
</div>
<div style="text-align: justify; text-indent: 7.1pt;">
<span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;"><br /></span></div>
<div style="text-align: justify; text-indent: 7.1pt;">
<span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;"><span style="font-family: "Calibri","sans-serif"; mso-ascii-theme-font: minor-latin; mso-hansi-theme-font: minor-latin;">El 2014 universitario
se termina con una larga sesión de Claustro de mañana y tarde, en total siete
horas y media con pausa para comer. En el calentamiento matinal, la renovación
de distintos puestos de estudiantes (Mesa de Claustro, Consejo de Gobierno)
becarios (Jurado Selección de Becarios) y Comisiones (Supervisora de la
contratación docente y<span style="mso-spacerun: yes;"> </span>Reclamaciones). A
continuación la memoria de la Defensora, quien tras desgranar los datos del
notable incremento de su intensa actividad, muestra su queja ante la falta de respuesta
adecuada a sus requerimientos, por parte de la Administración universitaria.</span></span></div>
<div style="text-align: justify; text-indent: 7.1pt;">
<span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;"><br /></span></div>
<div style="text-align: justify; text-indent: 7.1pt;">
<span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;"><span style="font-family: "Calibri","sans-serif"; mso-ascii-theme-font: minor-latin; mso-hansi-theme-font: minor-latin;">Posteriormente
la intervención del Rector, en una actitud curiosamente pasiva, como de puro
trámite, sin “punch”, abusando de los lugares comunes, no entrando a fondo en
los asuntos que preocupan a los distintos colectivos, fiando el resultado final
de su intervención a la beligerancia latente contra la asfixia financiera del
Gobierno de Aragón. Una intervención corta, con una táctica de contraataque,
esperando que fueran las réplicas las que elevaran el tono y centraran los
asuntos. En la misma línea, la oposición. El grupo del oponente al Rector
“Plataforma” no intervino, resultando clamoroso su silencio (el año pasado, sus
primeros espadas hicieron tres intervenciones) que interesa sea explicado, pues
en una democracia sana y transparente se debe saber dónde está la oposición, si
enfrente o dentro del Equipo de Gobierno. Muy llamativo resultó que algún miembro
de este Equipo de Gobierno votase ostensiblemente en el sentido contrario al
propuesto por el Rector en muchas de las 39 mociones presentadas por la tarde.
Otra “clave” que precisaría una explicación.</span></span></div>
<div style="text-align: justify; text-indent: 7.1pt;">
<span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;"><br /></span></div>
<div style="text-align: justify; text-indent: 7.1pt;">
<span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;"><span style="font-family: "Calibri","sans-serif"; mso-ascii-theme-font: minor-latin; mso-hansi-theme-font: minor-latin;">En cuanto a
las intervenciones, a pesar de tener un 30% de la representación, los
estudiantes “nos dieron un baño” al resto de colectivos, tanto en el grado de
participación, como en las inquietudes, valoraciones y matices, que hicieron
que este Claustro condenado al anonimato, fuera tomando nivel universitario. La
anécdota estuvo a cargo de la <a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjMYmIliiLTxt7uwPlPrt2pdFtxU7x23Puo3oRNGHxf9rKXsJdKqVe5nB90uGLLvc5JLwkKVtcGg8ho2wZW_RxVm4K3EVQwkva7Y_vJ_DzNhOYftpWjprzK_s6oNKNEw1jvVAAXlTpqSqI/s1600/Avanza_cud.jpg" target="_blank">“intervención militar” de los representantes deestudiantes del Centro Universitario de la Defensa</a> y la posterior intervención
del representante de La Algara (destacado pacifista y antimilitarista)
reclamando al Rector información sobre los resultados académicos de este centro
adscrito y control sobre la limpieza de los mismos. Algo que, todo hay que
decirlo, fue muy bien encajado por los estudiantes del CUD.</span></span></div>
<div style="text-align: justify; text-indent: 7.1pt;">
<span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;"><br /></span></div>
<div style="text-align: justify; text-indent: 7.1pt;">
<span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;"><span style="font-family: "Calibri","sans-serif"; mso-ascii-theme-font: minor-latin; mso-hansi-theme-font: minor-latin;">Sobre las
intervenciones del PAS cabe destacar la unanimidad en el apoyo a la reclamación
de financiación suficiente a la DGA. La Algara realizó otra intervención de
tipo general, CAPAS intervino con un marcado carácter laboral, entre otras
cosas, proponiendo la consolidación de empleo para<span style="mso-spacerun: yes;"> </span>interinos y laborales <span style="mso-spacerun: yes;"> </span>mediante la valoración de su experiencia. Llamativo
el silencio por segundo año consecutivo de una candidatura de cinco claustrales
del PAS, el Personal de UGT. ¿No habría que dar alguna explicación a los
representados?</span></span></div>
<span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;"><span style="font-family: "Calibri","sans-serif"; font-size: 11.0pt; line-height: 115%; mso-ansi-language: ES; mso-ascii-theme-font: minor-latin; mso-bidi-font-family: "Times New Roman"; mso-bidi-language: AR-SA; mso-bidi-theme-font: minor-bidi; mso-fareast-font-family: Calibri; mso-fareast-language: EN-US; mso-fareast-theme-font: minor-latin; mso-hansi-theme-font: minor-latin;"><br clear="all" style="mso-special-character: line-break; page-break-before: always;" />
</span></span>
<br />
<div class="MsoNormal">
<span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;"><br /></span></div>
<div style="text-align: justify; text-indent: 7.1pt;">
<span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;"><span style="font-family: "Calibri","sans-serif"; mso-ascii-theme-font: minor-latin; mso-hansi-theme-font: minor-latin;">Nuestra
intervención, tenía por finalidad expresar el sentir de nuestro colectivo,
quien además de ver cómo se deterioran sus condiciones laborales y es sometido
a mayor tensión por la falta de recursos, percibe un claro tratamiento desigual
respecto al PDI al tiempo que discrecionalidad y, por tanto, autoritarismo por
parte de las jerarquías del equipo de Gerencia.</span><span style="font-family: "Calibri","sans-serif"; font-size: 12.0pt; mso-ascii-theme-font: minor-latin; mso-bidi-font-family: "Times New Roman"; mso-hansi-theme-font: minor-latin;"> </span></span><br />
<br />
<span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;"><span style="font-family: "Calibri","sans-serif"; font-size: 12.0pt; mso-ascii-theme-font: minor-latin; mso-bidi-font-family: "Times New Roman"; mso-hansi-theme-font: minor-latin;">El desdén de nuestra intervención venía a colación este año, por la falta de respuesta del Rector a las cuestiones que le planteamos el año pasado. Por este motivo, ahora no le dirigimos nuestra intervención, sino que lo hacemos a los representantes de la Comunidad Universitaria, y como aquellos novios que solo hacen caso a su pareja cuando esta no demuestra ningún interés, este año el Rector dedicó el mayor tiempo de respuesta al PAS, para negar la existencia de un trato desigual y que su estilo de dirección produjera tal circunstancia. <span style="mso-spacerun: yes;"> </span>El Rector dijo: <i style="mso-bidi-font-style: normal;">"Sería tener poco sentido común que un equipo de gobierno que no tratase igual a todos sus colectivos. Me duele que el PAS sienta que es tratado diferente al resto” </i>Ahora juzga tú mismo.</span><span style="font-family: "Calibri","sans-serif"; font-size: 12.0pt; mso-ascii-theme-font: minor-latin; mso-bidi-font-family: "Times New Roman"; mso-hansi-theme-font: minor-latin;"> </span></span><br />
<br />
<span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;"><span style="font-family: "Calibri","sans-serif"; font-size: 12.0pt; mso-ascii-theme-font: minor-latin; mso-bidi-font-family: "Times New Roman"; mso-hansi-theme-font: minor-latin;">Sobre las intervenciones del Profesorado, ya hemos mencionado que “la oposición” no intervino, a destacar algunas cargadas de sentido responsabilidad, como la de la representante de la Lista Abierta de la Facultad de Ciencias.</span><span style="font-family: "Calibri","sans-serif"; font-size: 12.0pt; mso-ascii-theme-font: minor-latin; mso-bidi-font-family: "Times New Roman"; mso-hansi-theme-font: minor-latin;"> </span></span><br />
<br />
<span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;"><span style="font-family: "Calibri","sans-serif"; font-size: 12.0pt; mso-ascii-theme-font: minor-latin; mso-bidi-font-family: "Times New Roman"; mso-hansi-theme-font: minor-latin;">Por la tarde se presentaron las mociones de resolución. Un total de 39, todas de los estudiantes excepto una presentada por la Candidatura Integradora de Profesores de la EINA, que solicitaba la realización de una consulta vinculante al profesorado en relación a la normativa sobre dedicación aprobada por el Consejo de Gobierno sin ningún voto en contra (sólo una abstención del PAS). El resultado de la votación fue negativo para la solicitud, debido fundamentalmente al voto en contra de los estudiantes de EDU (curiosamente de UGT sindicato que, como todos los que tienen representación en la Junta y Comité de PDI, está radicalmente en contra de esta norma hasta llegar a solicitar la dimisión del Vicerrector de Profesorado).</span><span style="font-family: "Calibri","sans-serif"; font-size: 12.0pt; mso-ascii-theme-font: minor-latin; mso-bidi-font-family: "Times New Roman"; mso-hansi-theme-font: minor-latin;"> </span></span><br />
<br />
<span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;"><span style="font-family: "Calibri","sans-serif"; font-size: 12.0pt; mso-ascii-theme-font: minor-latin; mso-bidi-font-family: "Times New Roman"; mso-hansi-theme-font: minor-latin;">Las mociones de los estudiantes fueron fundamentalmente dirigidas a que la Universidad se manifestase solidaria con los pueblos más castigados por la barbarie: pueblo kurdo, palestino o saharaui. A reclamar contra las desmedidas actuaciones<span style="mso-spacerun: yes;"> </span>policiales en las huelgas (hay que hacer una reflexión sobre los niveles de violencia de las últimas movilizaciones). A demandar mayores y mejores servicios universitarios como ampliación de servicio de reprografías, especialmente en Teruel, (mientras tanto la Gerencia amortiza puestos en Reprografía porque los indicadores son bajos), ampliación del horario de bibliotecas, salas de lectura y apertura de las Secretarias al menos dos tardes semanales, mejoras en las cafeterías, simplificación y mejora de los trámites burocráticos, adecuación de las tasas de los máster, normas de permanencia o atención para deportistas. En total 39, siendo la traca final aquella en la que t<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjypFceJn8fyqS9oh2aYJK-e2N2L8zY6yfNxr36oN2oqg6SHDLp7hnpmAqB0Ibu9UkZCHbH45oJlY154OrKxH2o39Q_JW-DIS8_-AbEeV7_zwNeAaSllk-tDB9IXwtl67GFn7OhTrN71oE/s1600/WP_20141216_006.jpg" target="_blank">odos los representantes de estudiantes suben a arropar al portavoz de CHEN quien enfundado en un chaleco de obra y con casco, reclama la rehabilitación de la Facultad de Filosofía.</a> Previamente el Rector había anunciado que la Unidad de Ingeniería y Mantenimiento garantiza la seguridad de los edificios y que en caso necesario se cerrarán aquellos que supongan un peligro, es lo que se llama “mantenimiento preventivo”.</span><span style="font-family: "Calibri","sans-serif"; font-size: 12.0pt; mso-ascii-theme-font: minor-latin; mso-bidi-font-family: "Times New Roman"; mso-hansi-theme-font: minor-latin;"> </span></span><br />
<br />
<span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;"><span style="font-family: "Calibri","sans-serif"; font-size: 12.0pt; mso-ascii-theme-font: minor-latin; mso-bidi-font-family: "Times New Roman"; mso-hansi-theme-font: minor-latin;">Con una recriminación general, compartida por el Rector, ante la masiva ausencia del PDI, se despide la sesión hasta el año que viene.</span></span><br />
<br />
<span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;"><span style="color: magenta;"><span style="font-family: "Calibri","sans-serif"; font-size: 12.0pt; mso-ascii-theme-font: minor-latin; mso-bidi-font-family: "Times New Roman"; mso-hansi-theme-font: minor-latin;"> </span></span><i style="mso-bidi-font-style: normal;"><span style="font-family: "Calibri","sans-serif"; font-size: 9.0pt; mso-ascii-theme-font: minor-latin; mso-bidi-font-family: "Times New Roman"; mso-bidi-font-size: 12.0pt; mso-hansi-theme-font: minor-latin;"><span style="color: magenta;">Candidatura del Bloque Aragonés: El trabajo para esta sesión de claustro ha sido realizado por: Maribel Alcázar, Rut Borao, María José Cabello, Luis Ferrer, José A. González y Carmelo Pueyo</span>. </span></i></span><br />
<br />
</div>
Bloque Aragonés. PAS de la Universidad de Zaragozahttp://www.blogger.com/profile/15631199183510834148noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-2237774898170828635.post-41503674136500612442014-12-17T12:36:00.001-08:002014-12-17T12:36:36.227-08:00Apoyamos la presentación de la siguiente moción denunciando al gobierno de Israel<!--[if gte mso 9]><xml>
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<br />
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-size: large;"><span style="color: black; font-family: "Arial","sans-serif";">Por
el fin de la colaboración de la Universidad de Zaragoza con el gobierno
sionista de Israel</span></span></div>
<div class="MsoNormal" style="mso-margin-bottom-alt: auto; mso-margin-top-alt: auto; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="color: black; font-family: "Arial","sans-serif";">Como
miembros de la comunidad universitaria, nos sumamos a la llamada hecha desde el
conjunto de la sociedad pidiendo a la sociedad civil internacional que adopte
la campaña para el Boicot, Desinversiones y Sanciones (BDS) a Israel como la
forma más pacífica y efectiva de obligar a Israel a cumplir la Legalidad
Internacional vigente . El estado de Israel vulnera diariamente la declaración
de Derecho Humanos y continua oprimiendo al pueblo palestino durante más de
medio siglo.</span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify;">
<span style="color: black; font-family: "Arial","sans-serif";">A su vez queremos
aprovechar este espacio para denunciar los convenios de ayuda y colaboración
que la Universidad de Zaragoza tiene con el estado israelí. Nuestra universidad
tiene que ser un espacio de de respeto a los derechos humanos y a la dignidad
de los pueblos, por lo que no es de recibo que siga colaborando con este estado
criminal que bombardea y masacra indiscriminadamente a civiles. </span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm;">
<span style="color: black; font-family: "Arial","sans-serif";">Es por ello que<span style="mso-spacerun: yes;"> </span>exigimos:</span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm;">
<br /></div>
<br />
<ul>
<li><span style="color: black; font-family: "Arial","sans-serif";">El llamamiento a la resolución pacífica de este<span style="mso-spacerun: yes;"> </span>conflicto y el posicionamiento público en
contra la política de "apartheid" del estado de Israel .</span></li>
<li><span style="color: black; font-family: "Arial","sans-serif";">La cancelación de todos los proyectos económicos que la
Universidad de Zaragoza mantenga con las empresas y el gobiernos israelí;
entendiéndolo como un apoyo al fin de la guerra y de la masacre en los
territorios de Palestina.</span></li>
</ul>
Bloque Aragonés. PAS de la Universidad de Zaragozahttp://www.blogger.com/profile/15631199183510834148noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-2237774898170828635.post-6836055203519716022014-12-16T14:39:00.003-08:002014-12-17T13:30:57.565-08:00Las imágenes del Claustro 2014<div style="text-align: center;">
Sin duda, la imagen de esa sesión fue la de los estudiantes reclamando las obras de Filosofía y Letras.</div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjypFceJn8fyqS9oh2aYJK-e2N2L8zY6yfNxr36oN2oqg6SHDLp7hnpmAqB0Ibu9UkZCHbH45oJlY154OrKxH2o39Q_JW-DIS8_-AbEeV7_zwNeAaSllk-tDB9IXwtl67GFn7OhTrN71oE/s1600/WP_20141216_006.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjypFceJn8fyqS9oh2aYJK-e2N2L8zY6yfNxr36oN2oqg6SHDLp7hnpmAqB0Ibu9UkZCHbH45oJlY154OrKxH2o39Q_JW-DIS8_-AbEeV7_zwNeAaSllk-tDB9IXwtl67GFn7OhTrN71oE/s1600/WP_20141216_006.jpg" height="356" width="640" /></a></div>
<br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgAlhpk4DnKyDdqVjQqBrinSBHUKWMr4Cs1suu9CUmqbCY8nQv_A0PkVFMdpMk0hXlGPGxZO9LzjIgOSvdfa_5DEn_i6n9S-ZQMop5a1RlMQMRVMR6kyadWMs2w5viKfSVhD7FDpfiayi8/s1600/WP_20141216_011.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgAlhpk4DnKyDdqVjQqBrinSBHUKWMr4Cs1suu9CUmqbCY8nQv_A0PkVFMdpMk0hXlGPGxZO9LzjIgOSvdfa_5DEn_i6n9S-ZQMop5a1RlMQMRVMR6kyadWMs2w5viKfSVhD7FDpfiayi8/s1600/WP_20141216_011.jpg" height="358" width="640" /></a></div>
<br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEg90N2jZ1qDcj8VLPeziMFDOwxrPmMU4WxQf-iouH4HP4f-v5yP2fCUQZtd5nndK2QYWNAeBJTlQSMiQkwfqDEStJt_HEmNI8BDLMLEvzzBJOH518E6U2d0Lki9RQ-eK2Jhafjq9aVy294/s1600/WP_20141216_013.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEg90N2jZ1qDcj8VLPeziMFDOwxrPmMU4WxQf-iouH4HP4f-v5yP2fCUQZtd5nndK2QYWNAeBJTlQSMiQkwfqDEStJt_HEmNI8BDLMLEvzzBJOH518E6U2d0Lki9RQ-eK2Jhafjq9aVy294/s1600/WP_20141216_013.jpg" height="358" width="640" /></a></div>
<div style="text-align: center;">
<a href="https://pbs.twimg.com/media/B4-P6G3IUAAHlMN.jpg:large" target="_blank">TAMBIÉN FUE MUY SIMBÓLICA LA IMAGEN DE LA INTERVENCIÓN "MILITAR" DE LOS ALUMNOS DEL CENTRO UNIVERSITARIO DE LA DEFENSA</a></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjMYmIliiLTxt7uwPlPrt2pdFtxU7x23Puo3oRNGHxf9rKXsJdKqVe5nB90uGLLvc5JLwkKVtcGg8ho2wZW_RxVm4K3EVQwkva7Y_vJ_DzNhOYftpWjprzK_s6oNKNEw1jvVAAXlTpqSqI/s1600/Avanza_cud.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjMYmIliiLTxt7uwPlPrt2pdFtxU7x23Puo3oRNGHxf9rKXsJdKqVe5nB90uGLLvc5JLwkKVtcGg8ho2wZW_RxVm4K3EVQwkva7Y_vJ_DzNhOYftpWjprzK_s6oNKNEw1jvVAAXlTpqSqI/s1600/Avanza_cud.jpg" height="225" width="400" /></a></div>
<div style="text-align: center;">
<br /></div>
Bloque Aragonés. PAS de la Universidad de Zaragozahttp://www.blogger.com/profile/15631199183510834148noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-2237774898170828635.post-15019544838981611612014-12-16T14:35:00.003-08:002014-12-16T14:35:46.775-08:00Intervención del Bloque Aragonés en el Claustro del 2014<!--[if !mso]>
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<div align="center">
<span style="font-family: "Trebuchet MS",sans-serif;">
</span><span style="font-family: "Trebuchet MS",sans-serif;">
</span><table border="0" cellpadding="0" cellspacing="0" class="MsoTableGrid" style="border-collapse: collapse; border: none; mso-border-insideh: none; mso-border-insidev: none; mso-padding-alt: 0cm 5.4pt 0cm 5.4pt; mso-yfti-tbllook: 1184;">
<tbody>
<tr style="mso-yfti-firstrow: yes; mso-yfti-irow: 0; mso-yfti-lastrow: yes;">
<td style="padding: 0cm 5.4pt 0cm 5.4pt; width: 123.4pt;" width="165">
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEj97v6T66D5ywMHvTDK0sGOrUBGY-o9iFiighyphenhyphent9P_oUOL4ItzVlshTGQaaXmRBZOtC4wwM4gQ87sbJm_cXyI7v6yg5WU-6mtPjyncBACSL5_iPxV9ruSLH55rIAJ639w1gvCtPZNO_7wE/s1600/logobloque.JPG" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEj97v6T66D5ywMHvTDK0sGOrUBGY-o9iFiighyphenhyphent9P_oUOL4ItzVlshTGQaaXmRBZOtC4wwM4gQ87sbJm_cXyI7v6yg5WU-6mtPjyncBACSL5_iPxV9ruSLH55rIAJ639w1gvCtPZNO_7wE/s1600/logobloque.JPG" /></a></div>
<div align="center" class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: center;">
<span style="mso-fareast-language: ES; mso-no-proof: yes;"><br /></span></div>
</td>
<td style="padding: 0cm 5.4pt 0cm 5.4pt; width: 312.6pt;" width="417">
<div align="center" class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: center;">
<span style="font-family: "Trebuchet MS",sans-serif;">Intervención de la Candidatura de PAS
en el Claustro </span></div>
<span style="font-family: "Trebuchet MS",sans-serif;">
</span><div align="center" class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: center;">
<span style="font-family: "Trebuchet MS",sans-serif;">Bloque Aragonés</span></div>
<span style="font-family: "Trebuchet MS",sans-serif;">
</span><div align="center" class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: center;">
<span style="font-family: "Trebuchet MS",sans-serif;">16 de diciembre de 2014</span></div>
<span style="font-family: "Trebuchet MS",sans-serif;">
</span><div align="center" class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: center;">
<span style="font-family: "Trebuchet MS",sans-serif;">Universidad de Zaragoza</span></div>
<span style="font-family: "Trebuchet MS",sans-serif;">
</span></td></tr>
</tbody></table>
<span style="font-family: "Trebuchet MS",sans-serif;">
</span></div>
<span style="font-family: "Trebuchet MS",sans-serif;">
</span><div class="MsoNormal" style="line-height: normal; text-align: justify;">
<span style="font-family: "Trebuchet MS",sans-serif;">Antes de
comenzar, deseamos manifestar nuestro apoyo a la demanda de la Universidad de
Zaragoza para reclamar una financiación suficiente al Gobierno de Aragón. Hay
que pelear con uñas y dientes para defender lo público.</span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; text-align: justify;">
<br /></div>
<span style="font-family: "Trebuchet MS",sans-serif;">
</span><div class="MsoNormal" style="line-height: normal; text-align: justify; text-indent: 14.2pt;">
<span style="font-family: "Trebuchet MS",sans-serif;">Por primera vez nuestra intervención en el Claustro no tiene como
principal destinatario al Rector y su equipo de gobierno, pues fundamentalmente
reiteramos nuestro mensaje del año pasado, que no mereció ninguna respuesta por su
parte, ni en el Claustro ni en el quehacer diario de gobierno. </span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; text-align: justify; text-indent: 14.2pt;">
<br /></div>
<span style="font-family: "Trebuchet MS",sans-serif;">
</span><div class="MsoNormal" style="line-height: normal; text-align: justify; text-indent: 14.2pt;">
<span style="font-family: "Trebuchet MS",sans-serif;">Por ello, hoy nuestras reflexiones se dirigen a toda la Comunidad
Universitaria aquí representada.</span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; text-align: justify; text-indent: 14.2pt;">
<br /></div>
<span style="font-family: "Trebuchet MS",sans-serif;">
</span><div class="MsoNormal" style="line-height: normal; text-align: justify; text-indent: 14.2pt;">
<span style="font-family: "Trebuchet MS",sans-serif;">Pidiendo perdón por nuestro atrevimiento, vamos a aprovechar vuestra
atención durante estos minutos para poner voz al pensamiento de una gran parte
de nuestro colectivo, con el objetivo de que nuestros compañeros sientan que
hemos cumplido con nuestra función de representantes, trayendo a este claustro
sus preocupaciones.</span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; text-align: justify; text-indent: 14.2pt;">
<br /></div>
<span style="font-family: "Trebuchet MS",sans-serif;">
</span><div class="MsoNormal" style="line-height: normal; text-align: justify; text-indent: 14.2pt;">
<span style="font-family: "Trebuchet MS",sans-serif;">Las más de 1800 personas que administramos y prestamos los servicios de
esta Universidad nos encontramos sometidos a tres fuerzas.</span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; text-align: justify; text-indent: 14.2pt;">
<br /></div>
<span style="font-family: "Trebuchet MS",sans-serif;">
</span><div class="MsoNormal" style="line-height: normal; text-align: justify; text-indent: 14.2pt;">
<span style="font-family: "Trebuchet MS",sans-serif;">La primera es la que produce el deterioro de nuestras condiciones
laborales: aumento de la temporalidad que ya afecta al 30% de la plantilla a
pesar de haber perdido 200 puestos de trabajo vinculados a la investigación;
ruptura del pacto social con nuestro convenio hecho añicos; aumento de la
discriminación, según en qué Unidad trabajes tienes unas u otras condiciones
laborales;<span style="mso-spacerun: yes;"> </span>dificultad de desarrollar una
carrera profesional adecuada.</span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; text-align: justify; text-indent: 14.2pt;">
<br /></div>
<span style="font-family: "Trebuchet MS",sans-serif;">
</span><div class="MsoNormal" style="line-height: normal; text-align: justify; text-indent: 14.2pt;">
<span style="font-family: "Trebuchet MS",sans-serif;">Nosotros, como el Rector a la DGA, también demandamos el respeto a lo
acordado. Reivindicamos que se cumplan las sentencias del IPC, que nos devuelvan
la extra que se llevaron ilegalmente. En definitiva, reclamamos que los
responsables universitarios se comprometan a restituir el orden pactado, en
cuanto este estado de excepción remita.</span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; text-align: justify; text-indent: 14.2pt;">
<br /></div>
<span style="font-family: "Trebuchet MS",sans-serif;">
</span><div class="MsoNormal" style="line-height: normal; text-align: justify; text-indent: 14.2pt;">
<span style="font-family: "Trebuchet MS",sans-serif;">La segunda fuerza soportada, se corresponde con la tensión que genera
una exigencia permanente de mejora, de especialización, de constante revisión y
actualización de procesos y métodos de trabajo, que combinada con una drástica
reducción de los recursos disponibles<span style="mso-spacerun: yes;">
</span>puede derivar en una posible externalización de servicios.</span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; text-align: justify; text-indent: 14.2pt;">
<br /></div>
<span style="font-family: "Trebuchet MS",sans-serif;">
</span><div class="MsoNormal" style="line-height: normal; text-align: justify; text-indent: 14.2pt;">
<span style="font-family: "Trebuchet MS",sans-serif;">Ya sé que están pensando que no decimos nada nuevo, que todos los
colectivos tenemos suficientes motivos para la queja, y tienen razón. Por eso
he anunciado tres fuerzas, y esta, la tercera, es la que peores consecuencias
provoca en el ánimo del PAS. Consiste en la percepción de ser objeto de un
trato cada vez más desigual, por parte de nuestras autoridades, respecto al
resto del personal universitario, al tiempo que asistimos al aumento de la
discrecionalidad frente a la lógica aplicación de la norma igual para todos.</span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; text-align: justify; text-indent: 14.2pt;">
<br /></div>
<span style="font-family: "Trebuchet MS",sans-serif;">
</span><div class="MsoNormal" style="line-height: normal; text-align: justify; text-indent: 14.2pt;">
<span style="font-family: "Trebuchet MS",sans-serif;">Los textos del Plan de Calidad de la Gerencia contrastan con este baño
de realidad. La situación del grave deterioro del clima laboral del SICUZ es la
prueba más palpable de lo que estamos afirmando. No es un caso aislado, aunque
sí es el más evidente.</span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; text-align: justify; text-indent: 14.2pt;">
<br /></div>
<span style="font-family: "Trebuchet MS",sans-serif;">
</span><div class="MsoNormal" style="line-height: normal; text-align: justify; text-indent: 14.2pt;">
<span style="font-family: "Trebuchet MS",sans-serif;"><span style="mso-spacerun: yes;"> </span>No es la primera vez que lo
hemos manifestado, pensamos que esta percepción es producto de la filosofía que
inspira a este Equipo de Gobierno respecto al PAS y creemos que no es positiva
para la Universidad, pues desvincula a nuestro colectivo con el destino de la
Institución.</span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; text-align: justify; text-indent: 14.2pt;">
<br /></div>
<span style="font-family: "Trebuchet MS",sans-serif;">
</span><div class="MsoNormal" style="line-height: normal; text-align: justify; text-indent: 14.2pt;">
<span style="font-family: "Trebuchet MS",sans-serif;">Por todo ello, queridos compañeros y compañeras de la Comunidad
Universitaria, reclamamos más confianza en el PAS, mayor participación y
corresponsabilidad<span style="mso-spacerun: yes;"> </span>en las decisiones,
más equidad interna, menos autoritarismo y menos discrecionalidad a los
responsables de unidades.</span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; text-align: justify; text-indent: 14.2pt;">
<br /></div>
<span style="font-family: "Trebuchet MS",sans-serif;">
</span><div class="MsoNormal" style="line-height: normal; text-align: justify; text-indent: 14.2pt;">
<span style="font-family: "Trebuchet MS",sans-serif;">Esperamos respuesta, aunque no sea hoy. Gracias</span></div>
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<br />
<span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;">Aquí puedes acceder al Informe de la Defensora Universitaria y al Informe de Gestión del Rector.</span><br />
<span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;"><br /></span>
<br />
<hr align="center" width="85%" />
<span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;">
</span><br />
<div align="justify">
<span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;"><span style="font-size: x-small;">Orden del día y documentación adicional de la <b>próxima sesión de Claustro Universitario.</b></span></span></div>
<span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;">
</span><br />
<blockquote style="margin-bottom: 0;">
<div style="margin-bottom: 0; text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;"><span style="font-size: x-small;"><b>Fecha</b>: 16 de diciembre de 2014 (martes)</span></span></div>
<div style="margin-bottom: 0; margin-top: 0;">
<span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;"><span style="font-size: x-small;"><b>Hora</b>: 1ª convocatoria 8:30; 2ª convocatoria: 9:00 </span></span></div>
<div style="margin-top: 0;">
<span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;"><span style="font-size: x-small;"><b>Lugar</b>: <b> </b>Salón Paraninfo</span></span></div>
<h3 style="margin-bottom: 0;">
<span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;"><span style="font-size: x-small;">Orden del día</span></span></h3>
</blockquote>
<span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;">
</span><br />
<ol style="margin-top: 0;">
<li><span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;">Aprobación, si procede, del acta de la sesión del Claustro de 4 de diciembre de 2013.</span></li>
<li><span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;">Renovación de los representantes de los estudiantes en la Mesa del Claustro. <i>(<a href="http://www.unizar.es/sg/pdf/normativa/organos_colegiados/texto%20integrado%20reglamento%20claustro.pdf">normativa aplicable)</a></i></span> </li>
<li><span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;">Elección de tres miembros en la Comisión de Reclamaciones. <i>(<a href="http://www.unizar.es/sg/pdf/normativa/electoral/texto%20integrado%20normativa%20supervisora_reclamaciones.pdf">normativa aplicable</a>)</i></span> </li>
<li><span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;">Elección de cinco miembros en la Comisión Supervisora de la Contratación Docente. <i>(<a href="http://www.unizar.es/sg/pdf/normativa/electoral/texto%20integrado%20normativa%20supervisora_reclamaciones.pdf">normativa aplicable</a>)</i></span> </li>
<li><span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;">Renovación de los representantes de los estudiantes
en Consejo de Gobierno (art. 40 EEUZ y acuerdo del Claustro de 27 de
mayo de 2004). <i>(<a href="http://www.unizar.es/sg/acuerdosotros/ClaustroenCG.pdf">normativa aplicable</a>)</i></span> </li>
<li><span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;">Elección de tres representantes de los becarios en el Jurado de Selección de Becarios. <i>(<a href="http://www.unizar.es/sg/acuerdos/8junio05/Becarios.pdf">normativa aplicable</a>) </i></span></li>
<li><span style="background-color: orange;"><span style="color: blue;"><span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;"><a href="http://media.wix.com/ugd/db5282_2691174a4a024be9a2b3d168ae761d10.pdf" target="_blank">Memoria anual del Defensor Universitario (art. 93.5 EUZ)</a>.</span></span></span></li>
<li><span style="background-color: orange;"><a href="http://media.wix.com/ugd/db5282_2bc3f6ec53cb4779b9d1767139ff7d2f.pdf" target="_blank"><span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;">Informe del Rector (art. 67 EUZ).</span></a></span></li>
<li><span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;">Ruegos y preguntas.</span></li>
</ol>
<span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;">
</span>Bloque Aragonés. PAS de la Universidad de Zaragozahttp://www.blogger.com/profile/15631199183510834148noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-2237774898170828635.post-83066434840519896392014-12-13T10:19:00.002-08:002014-12-13T10:19:24.495-08:00Declaración sobre financiación de la UZ. Consejo de Gobierno 11dic2014<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;">DECLARACION DEL CONSEJO DE GOBIERNO DE LA UNIVERSIDAD DE ZARAGOZA SOBRE EL SISTEMA DE FINANCIACION</span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;"><br />La Universidad de Zaragoza, única universidad pública de Aragón, ofrece formación superior a más de 30.000 estudiantes españoles y extranjeros, compite con notable éxito en la captación de recursos de investigación nacionales y europeos, y colabora activamente en los desarrollos e innovación de decenas de empresas. Algunas de sus áreas de conocimiento se cuentan entre las mejor valoradas a escala nacional e internacional, y la institución en su conjunto se encuentra entre las 500 mejores universidades del mundo. Desempeña, además, un papel esencial en la vertebración del territorio aragonés y en la creación de un tejido social formado, crítico y con valores cívicos.</span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;"><br />Todas estas actividades se sostienen por el trabajo de más de 4.000 profesionales, altamente cualificados aquejados por tasas de reposición que impiden su necesaria su renovación, con infraestructuras cada vez más obsoletas por falta de mantenimiento y ausencia de inversiones nuevas, y con una política de tasas elevadas que no favorece el acceso a la enseñanza. Esta situación se agrava por una deficiente financiación que sitúa nuestra Universidad en el penúltimo lugar entre las universidades publicas españolas y por la ausencia del modelo de financiación, que dificulta la gestión ordinaria, impide planificar a medio y largo plazo y compromete la función transformadora de la Institución.</span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;"><br />Conscientes de los sacrificios exigidos a los ciudadanos y de la actual escasez de recursos, desde la constatada vocación solidaria de nuestra Universidad, reivindicamos una adecuada financiación pactada por todas las fuerzas políticas que debe ser comprendida como una inversión necesaria para el futuro de Aragón, pues solo profundizando en la sociedad del conocimiento podremos dar respuesta a la crisis económica actual.</span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;"><br />Por todo ello, el Consejo de Gobierno apoya las reivindicaciones expresadas por nuestro Rector y solicita al Gobierno de Aragón, partidos políticos y ciudadanos que atiendan esta petición y hagan una apuesta en firme por el proyecto de todos que es la Universidad recuperando del diálogo, para alcanzar un Pacto estable, que permita satisfacer sus necesidades fundamentales, evitar el colapso y programar sus actuaciones.</span></div>
Bloque Aragonés. PAS de la Universidad de Zaragozahttp://www.blogger.com/profile/15631199183510834148noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-2237774898170828635.post-67945636919057322542014-02-27T00:04:00.000-08:002014-02-27T00:20:56.588-08:00El Consejo de Gobierno aprueba la RPT de PAS<div style="background-color: white; color: #333333; text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">Por 25 votos a favor y 5 abstenciones se aprueba la RPT del PAS, tras su presentación en el Consejo de Gobierno por la Gerente.</span></div>
<div style="background-color: white; color: #333333; text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span></div>
<div style="background-color: white; color: #333333; text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">El aval del 83% de la representación sindical de la Mesa de PAS le otorga una apariencia de apoyo de la parte social, que no se corresponde totalmente con la realidad, ya que casi todos son conscientes que en un contexto como el actual, era imprescindible aprobar la RPT para ordenar el desorden acumulado durante 8 años en la plantilla de PAS.</span></div>
<div style="background-color: white; color: #333333; text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span></div>
<div style="background-color: white; color: #333333; text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">Con la RPT aprobada, y previa negociación del baremo, se ponen en marcha los procesos de provisión de puestos : libres designaciones primero y concursos después. Al mismo tiempo se abren importantes espacios de negociación: Carrera Profesional, Plantilla de Referencia, Equiparaciones CANA, implantación del Grupo B, etc </span></div>
<div style="background-color: white; color: #333333; text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span></div>
<div style="background-color: white; color: #333333; text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">Otro elemento fundamental para el conjunto de la Plantilla de PAS es la puesta en marcha de una RPT de Investigación, el estudio de estructuras organizativas para atender necesidades como los Estudios Propios y los procesos de consolidación de empleo (Universa y otros)</span></div>
<div style="background-color: white; color: #333333; text-align: justify;">
<br />
<ol style="color: black; font-family: Tahoma, Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 11px; line-height: 13.3100004196167px; margin-bottom: 0px; margin-top: 0px; text-align: left;">
<li><a href="http://www.unizar.es/sg/restringido/consejogobierno/documents/Acuerdo_RPT-PAS_v3.3.2.pdf" style="border: 0px none; color: #a50818; font-family: Verdana, Arial, Helvetica, sans-serif; font-weight: bold; line-height: normal; padding: 0px; text-decoration: none; vertical-align: top;">Propuesta de modificación de la Relación de Puestos de Trabajo (RPT) del Personal de Administración y Servicios de la Universidad.</a><ol style="margin-bottom: 0px; margin-top: 0px;">
<li><a href="http://www.unizar.es/sg/restringido/consejogobierno/documents/RPT_AnexoI.pdf" style="border: 0px none; color: #a50818; font-family: Verdana, Arial, Helvetica, sans-serif; font-weight: bold; line-height: normal; padding: 0px; text-decoration: none; vertical-align: top;">Anexo I</a></li>
<li><a href="http://www.unizar.es/sg/restringido/consejogobierno/documents/RPT_AnexoII-0.pdf" style="border: 0px none; color: #a50818; font-family: Verdana, Arial, Helvetica, sans-serif; font-weight: bold; line-height: normal; padding: 0px; text-decoration: none; vertical-align: top;">Anexo II-0</a></li>
<li><a href="http://www.unizar.es/sg/restringido/consejogobierno/documents/RPT_AnexoII-1.pdf" style="border: 0px none; color: #a50818; font-family: Verdana, Arial, Helvetica, sans-serif; font-weight: bold; line-height: normal; padding: 0px; text-decoration: none; vertical-align: top;">Anexo II-1</a></li>
<li><a href="http://www.unizar.es/sg/restringido/consejogobierno/documents/RPT_AnexoII-2.pdf" style="border: 0px none; color: #a50818; font-family: Verdana, Arial, Helvetica, sans-serif; font-weight: bold; line-height: normal; padding: 0px; text-decoration: none; vertical-align: top;">Anexo II-2</a></li>
<li><a href="http://www.unizar.es/sg/restringido/consejogobierno/documents/RPT_AnexoII-3.pdf" style="border: 0px none; color: #a50818; font-family: Verdana, Arial, Helvetica, sans-serif; font-weight: bold; line-height: normal; padding: 0px; text-decoration: none; vertical-align: top;">Anexo II-3</a></li>
<li><a href="http://www.unizar.es/sg/restringido/consejogobierno/documents/RPT_AnexoII-4.pdf" style="border: 0px none; color: #a50818; font-family: Verdana, Arial, Helvetica, sans-serif; font-weight: bold; line-height: normal; padding: 0px; text-decoration: none; vertical-align: top;">Anexo II-4</a></li>
<li><a href="http://www.unizar.es/sg/restringido/consejogobierno/documents/RPT_AnexoIII.pdf" style="border: 0px none; color: #a50818; font-family: Verdana, Arial, Helvetica, sans-serif; font-weight: bold; line-height: normal; padding: 0px; text-decoration: none; vertical-align: top;">Anexo III</a></li>
</ol>
</li>
</ol>
</div>
Bloque Aragonés. PAS de la Universidad de Zaragozahttp://www.blogger.com/profile/15631199183510834148noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-2237774898170828635.post-17929278629875104132014-02-26T22:15:00.002-08:002016-03-20T12:11:15.884-07:00El Consejo de Gobierno aprueba los presupuestos UZ-2014<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;">Una amplia mayoría del CdG da el visto bueno a los presupuestos (24 votos a favor, 4 en contra, 4 en blanco).</span></div>
<div style="text-align: justify;">
</div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;">Sin embargo, la discusión sobre las alegaciones presentadas fue muy intensa, alargándose durante más de tres horas. </span></div>
<div style="text-align: justify;">
</div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;">En el centro del debate: la insuficiente financiación destinada por el Gobierno de Aragón.</span></div>
<div style="text-align: justify;">
</div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;">En este presupuesto hay partida para la reforma de la Facultad de Filosofía, ni para las inversiones en equipamientos muy necesarios.</span></div>
<div style="text-align: justify;">
</div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;">El CdG han desestimado las alegaciones presentadas conjuntamente por "La Algara" y "Bloque Aragonés" para se incluyera una consignación presupuestaria para el abono de la parte devengada de la Paga Extraordinaria de diciembre 2012 a todo el PAS y el PDI.</span></div>
<div style="text-align: justify;">
</div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;">No se ha incluido en el presupuesto, pero el Rector se ha comprometido a reclamar a la DGA su parte de esta cantidad (*el 64,8% de 2,1 millones de euros) y en cuanto tenga un compromiso escrito añadir el 35,2% restante y abonarla a todo el personal.</span></div>
<div style="text-align: justify;">
</div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;">Este paso supone un reconocimiento de la deuda al tiempo que se identifica quien es el culpable de que no la cobremos.</span> </div>
<div style="text-align: justify;">
</div>
<div style="text-align: justify;">
<a href="http://www.unizar.es/sg/restringido/consejogobierno/documents/3.1.AnteproyectoPresupuesto2014.pdf" target="_blank"><span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;">Aquí está el anteproyecto presentado</span></a></div>
<div style="text-align: justify;">
</div>
<div style="text-align: justify;">
<a href="http://www.unizar.es/sg/restringido/consejogobierno/3.1.1.AlegacionesAnteproyectoPresupuesto2014.rar" target="_blank"><span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;">Estas son las alegaciones presentadas</span></a></div>
<div style="text-align: justify;">
</div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><a href="https://drive.google.com/file/d/0B84Ad_w1DuFKRW03cjhNRlV5ZlE/edit?usp=sharing" target="_blank">Estas son las alegaciones aprobadas y desestimadas</a></span></div>
<div style="text-align: justify;">
</div>
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif; font-size: x-small;">* La subvención nominativa de la DGA supone el 64,8 % del gasto. Cuando se suspendió el pago de la extra, la DGA restó de la subvención el 64,8 % . La parte devengada de la paga extraordinaria supone un importe de 2,1 millones de euros. Para pagarla la UZ debería destinar de su presupuesto actual únicamente el 35,2%, es decir 714.000€.</span>Bloque Aragonés. PAS de la Universidad de Zaragozahttp://www.blogger.com/profile/15631199183510834148noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-2237774898170828635.post-75530615204196751702014-02-13T13:32:00.002-08:002014-02-13T13:36:38.859-08:00Consulta sobre la supresión de los exámenes de septiembre en la UZ.<div style="text-align: center;">
</div>
<br />
<br />
<div style="text-align: center;">
El Rectorado está haciendo una consulta a los estudiantes para conocer su opinión sobre el traslado de los exámenes de septiembre al mes de julio. Nosotros pensamos que también tú puedes opinar.</div>
<iframe frameborder="0" height="500" marginheight="0" marginwidth="0" src="https://docs.google.com/forms/d/1KgZloEg_8RQ2f3lVOHjvQ0EgtitfPrruMjZAmme9r8Y/viewform?embedded=true" width="760">Cargando...</iframe>
<br />
<table align="center" cellpadding="0" cellspacing="0" class="tr-caption-container" style="margin-left: auto; margin-right: auto; text-align: center;"><tbody>
<tr><td style="text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjCm-T0ltqBLQjgpsOEiQJ_5jzxhhnKuwuc7JhHhmbg-HU6njvbbb1_H0-TzCUdCUKguEuqlX31mQIOYIZ57CSOwAi_n7x4zHtku1p-C-uvdyd3SNMldfO5o8meVSeQhLd5fNrEFYFFRHs/s1600/Examenes+sept+El+Peri%C3%B3dico+de+Arag%C3%B3n+13feb2014.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: auto; margin-right: auto;"><img border="0" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjCm-T0ltqBLQjgpsOEiQJ_5jzxhhnKuwuc7JhHhmbg-HU6njvbbb1_H0-TzCUdCUKguEuqlX31mQIOYIZ57CSOwAi_n7x4zHtku1p-C-uvdyd3SNMldfO5o8meVSeQhLd5fNrEFYFFRHs/s1600/Examenes+sept+El+Peri%C3%B3dico+de+Arag%C3%B3n+13feb2014.jpg" height="640" width="632" /></a></td></tr>
<tr><td class="tr-caption" style="text-align: center;">El Periódico de Aragón del 13 de febrero de 2014</td></tr>
</tbody></table>
Bloque Aragonés. PAS de la Universidad de Zaragozahttp://www.blogger.com/profile/15631199183510834148noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-2237774898170828635.post-18707993853859583572014-02-13T13:21:00.004-08:002014-02-13T13:21:58.986-08:00Alegaciones al anteproyecto de presupuestos UZ 2014<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiokm5f2yYHD4CPaIcAAbJQmqLC6RZyPWatmH31M3o7gtTHmyv_EsTkhcw04_o1GP5-4LXih73ctr-iP4g7DIbj2YLkt1hAeMBg-XvEeOCD1CjPicjzqGaW0j1AfSU-UCEqU-GG3F8mZAA/s1600/Alegaciones+presupuestouz2014.jpg" imageanchor="1" style="clear: left; float: left; margin-bottom: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiokm5f2yYHD4CPaIcAAbJQmqLC6RZyPWatmH31M3o7gtTHmyv_EsTkhcw04_o1GP5-4LXih73ctr-iP4g7DIbj2YLkt1hAeMBg-XvEeOCD1CjPicjzqGaW0j1AfSU-UCEqU-GG3F8mZAA/s1600/Alegaciones+presupuestouz2014.jpg" height="640" width="498" /></a></div>
<br />Bloque Aragonés. PAS de la Universidad de Zaragozahttp://www.blogger.com/profile/15631199183510834148noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-2237774898170828635.post-52499719840441111712013-12-10T23:39:00.001-08:002013-12-10T23:39:03.856-08:00Esta es la imagen del Claustro 2013<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiPjaiOWejF1-iR1imCOk0gxR6POuglzoWLhsEuAN_FDm0xRajAzCRzwnyB_dz1ZZOxUAzDzcxqFzKXK-IFtQuhCORwyOqYSPJtlDpggTmbv2MUGj6zsRLwXJ4XWQe90QLvOkgtd5B1SCU/s1600/fotofuerapoliciauz.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="356" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiPjaiOWejF1-iR1imCOk0gxR6POuglzoWLhsEuAN_FDm0xRajAzCRzwnyB_dz1ZZOxUAzDzcxqFzKXK-IFtQuhCORwyOqYSPJtlDpggTmbv2MUGj6zsRLwXJ4XWQe90QLvOkgtd5B1SCU/s640/fotofuerapoliciauz.jpg" width="640" /></a></div>
<br />Bloque Aragonés. PAS de la Universidad de Zaragozahttp://www.blogger.com/profile/15631199183510834148noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-2237774898170828635.post-69919374269299846892013-12-05T03:59:00.002-08:002013-12-05T19:44:48.746-08:00Moción en el claustro para que se suspenda el control al PAS<div class="MsoNormal" style="text-align: justify; text-indent: 21.3pt;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><span style="line-height: 18px;">Como continuación a la argumentación de nuestra intervención en el Claustro, presentamos una moción que tenía por finalidad poner en evidencia la falta de confianza en el PAS, de los gestores universitarios.</span></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify; text-indent: 21.3pt;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><span style="line-height: 18px;"><br /></span></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify; text-indent: 21.3pt;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><span style="line-height: 18px;">De esta manera proponemos al Claustro la realización de un experimento que consiste en la suspensión del control horario por tarjeta y la comprobación de los justificantes que presentamos cuando nos ausentamos del trabajo. </span></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify; text-indent: 21.3pt;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify; text-indent: 21.3pt;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><span style="line-height: 18px;">Queremos que se suspendan durante seis meses el control y se analice sus resultados, en el rendimiento, en la motivación, en los costes, en la satisfacción, en el clima laboral.</span></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify; text-indent: 21.3pt;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><span style="line-height: 18px;"><br /></span></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify; text-indent: 21.3pt;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><span style="line-height: 18px;">El Rector en su intervención frente a esta propuesta, argumentó que eso sería ir contra el cumplimiento de la ley (??) y por eso animó a su equipo a votar en contra.</span></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify; text-indent: 21.3pt;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><span style="line-height: 18px;"><br /></span></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify; text-indent: 21.3pt;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><span style="line-height: 18px;">Este es el texto que propusimos:</span></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify; text-indent: 21.3pt;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><span style="line-height: 18px;"><br /></span></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify; text-indent: 21.3pt;">
<span style="line-height: 115%;"><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><i>El Claustro de la Universidad de
Zaragoza apuesta por un modelo de gestión de sus Recursos Humanos en el que
prevalezca la responsabilidad y autonomía en el desempeño de las tareas
encomendadas, como instrumentos de motivación del personal e integración con
los objetivos de la institución. Este modelo se opone al que, desde la
desconfianza en sus trabajadores, se está llevando a cabo actualmente en
nuestra Universidad: un sistema “autoritario” <span style="font-size: small;">basado en el control, en lugar de orientarlo a
la tarea.<o:p></o:p></span></i></span></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify; text-indent: 21.3pt;">
<span style="line-height: 115%;"><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><span style="font-size: small;"><i><br /></i></span></span></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify; text-indent: 21.3pt;">
<span style="line-height: 115%;"><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><i>Por todo ello, teniendo en cuenta el
evidente deterioro del clima laboral que ha provocado la desmotivación del PAS en
el contexto de vulneración del Convenio-Pacto del PAS de la UZ que supone el
Decretazo del Gobierno de España (Ley 2/2012, BOE 30 de junio de 2012), el
Claustro de la Universidad de Zaragoza propone que:<o:p></o:p></i></span></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify; text-indent: 21.3pt;">
<span style="line-height: 115%;"><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><i><br /></i></span></span></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpFirst" style="margin-left: 57.3pt; mso-add-space: auto; mso-list: l0 level1 lfo1; text-align: justify; text-indent: -18pt;">
<!--[if !supportLists]--><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><i><span style="line-height: 115%;">·<span style="line-height: normal;"> </span></span><span style="line-height: 115%;">Durante
el periodo que resta del curso académico 2013/2014, se suspenda el sistema de control
sobre el PAS que contiene medidas como el control del horario por tarjeta, el
seguimiento y comprobación de la justificación de compensaciones horarias y
permisos, devolviendo la confianza y
responsabilidad al PAS.<o:p></o:p></span></i></span></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="margin-left: 57.3pt; mso-add-space: auto; text-align: justify;">
<br /></div>
<br />
<div class="MsoListParagraphCxSpLast" style="margin-left: 57.3pt; mso-add-space: auto; mso-list: l0 level1 lfo1; text-align: justify; text-indent: -18pt;">
<!--[if !supportLists]--><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><span style="line-height: 115%;"><i>·<span style="line-height: normal;"> </span></i></span></span><span style="line-height: 115%;"><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><i><span style="font-size: small;">Se
evalúe el impacto de esta medida en la motivación del personal, en el
incremento de su rendimiento y en la mejora
del clima laboral, con </span>el fin de determinar la conveniencia del
mantenimiento o la supresión de este sistema mientras dure la vulneración del
vigente Pacto-Convenio del PAS.</i></span><span style="font-size: small;"><o:p></o:p></span></span></div>
<span style="line-height: 115%;"><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><i><div class="MsoListParagraphCxSpLast" style="margin-left: 57.3pt; mso-add-space: auto; mso-list: l0 level1 lfo1; text-align: justify; text-indent: -18pt;">
<br /></div>
</i><div class="MsoListParagraphCxSpLast" style="margin-left: 57.3pt; mso-add-space: auto; mso-list: l0 level1 lfo1; text-align: justify; text-indent: -18pt;">
<br /></div>
</span></span><div class="MsoListParagraphCxSpLast" style="margin-left: 57.3pt; mso-add-space: auto; mso-list: l0 level1 lfo1; text-align: center; text-indent: -18pt;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><span style="color: red; line-height: 18px;"><b>Como puedes imaginar, esta moción fue rechazada.</b></span></span></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpLast" style="margin-left: 57.3pt; mso-add-space: auto; mso-list: l0 level1 lfo1; text-align: center; text-indent: -18pt;">
<strong><span style="color: red; font-family: Arial;"></span></strong> </div>
<div class="MsoListParagraphCxSpLast" style="margin-left: 57.3pt; mso-add-space: auto; mso-list: l0 level1 lfo1; text-align: center; text-indent: -18pt;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><span style="color: red; line-height: 18px;"><b>Como se vota a mano alzada con papeletas de color y en el salón los distintos colectivos ocupamos asientos en determinadas zonas, a grandes rasgos, podemos decir que el PAS votó a favor, los estudiantes en su mayoría se abstuvieron y el sector del PDI votó mayoritariamente en contra.</b></span></span></div>
Bloque Aragonés. PAS de la Universidad de Zaragozahttp://www.blogger.com/profile/15631199183510834148noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-2237774898170828635.post-16014712014655629452013-12-05T03:38:00.001-08:002013-12-05T03:38:28.143-08:00Intervención del Bloque Aragonés en el Claustro 2013<div class="MsoNormal" style="text-align: justify; text-indent: 7.1pt;">
<span style="line-height: 115%;"><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">En primer lugar queremos felicitar al
Rector por su reciente elección como Presidente de la CRUE. <span style="font-size: small;"><o:p></o:p></span></span></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify; text-indent: 7.1pt;">
<span style="line-height: 115%;"><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify; text-indent: 7.1pt;">
<span style="line-height: 115%;"><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">También quiero felicitar por su
nombramiento al Presidente del Consejo Social. Seguro que tras mi intervención,
piensa que yo soy uno de esos que sobra en la Universidad. Por mi parte
considero que lo que sobran son declaraciones como las suyas y las ideologías
conservadoras que las sustentan.<o:p></o:p></span></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify; text-indent: 7.1pt;">
<span style="line-height: 115%;"><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify; text-indent: 7.1pt;">
<span style="line-height: 115%;"><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">Y como tenemos muy poco tiempo, voy a
ir al grano hablando del PAS.<o:p></o:p></span></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify; text-indent: 7.1pt;">
<span style="line-height: 115%;"><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify; text-indent: 7.1pt;">
<span style="line-height: 115%;"><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">Respecto al <a href="http://www.unizar.es/sg/doc/IG2013_PA2014.pdf">Programa de Actuación 2014</a>,
les recomiendo la lectura del <a href="https://www.unizar.es/sites/default/files/gobierno/gerencia/docs/plan-calidad-gerencia.pdf">Plan
de Calidad de la Gerencia</a>, puesto que el primero básicamente se remite al
segundo. Respecto al <a href="http://www.unizar.es/sg/doc/IG2013_PA2014.pdf">Informe
de Gestión 2013</a> estamos obligados a decir a este Claustro que las acciones
concretas que se detallan alcanzan una mínima parte de los objetivos que
desarrollan las líneas del Eje 5. No podemos entrar a analizarlo aquí, no hay
tiempo. Ni tampoco podemos preguntar por cuestiones que en estos momentos
pueden resultar accesorias. Así que a quien le interese nuestro análisis puede
encontrarlo en el <a href="http://bloquearagones.blogspot.com.es/">blog del PAS
del Bloque Aragonés</a> y si el rector tiene a bien responder, <a href="http://bloquearagones.blogspot.com.es/2013/12/el-rector-da-la-callada-por-respuesta.html">le
entregamos nuestras preguntas en hoja aparte.</a><o:p></o:p></span></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify; text-indent: 7.1pt;">
<span style="line-height: 115%;"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify; text-indent: 7.1pt;">
<span style="line-height: 115%;"><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">Fundamentalmente queremos aprovechar
esta intervención para transmitir dos ideas básicas:<o:p></o:p></span></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify; text-indent: 7.1pt;">
<span style="line-height: 115%;"><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span></span></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpFirst" style="margin-left: 0cm; mso-add-space: auto; mso-list: l1 level1 lfo2; text-align: justify; text-indent: 7.1pt;">
<!--[if !supportLists]--><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><span style="line-height: 115%;">1.<span style="line-height: normal;"> </span></span><!--[endif]--><b><span style="line-height: 115%;">Las personas que componemos las
plantillas universitarias somos el principal activo</span></b><span style="line-height: 115%;"> con el que cuenta la institución
para conseguir sus objetivos, en favor de los estudiantes y de la sociedad en
su conjunto. La Universidad debe aprovechar el marco normativo que le permite
diseñar su modelo de gestión de recursos humanos con cierta autonomía desde la
responsabilidad, para que su principal activo: las personas, participen y se
impliquen, es decir, debe buscar la motivación de su gente.<o:p></o:p></span></span></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpFirst" style="margin-left: 0cm; mso-add-space: auto; mso-list: l1 level1 lfo2; text-align: justify; text-indent: 7.1pt;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><span style="line-height: 115%;"><br /></span></span></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpLast" style="margin-left: 0cm; mso-add-space: auto; mso-list: l1 level1 lfo2; text-align: justify; text-indent: 7.1pt;">
<!--[if !supportLists]--><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><span style="line-height: 115%;">2.<span style="line-height: normal;"> </span></span><!--[endif]--><span style="line-height: 115%;">Es
cierto que el contexto no se muestra favorable. Todos tenemos claro el momento
ideológico que estamos viviendo. Por eso pensamos que es necesario <b>centrar el objetivo en el interno, en aquello
que está a nuestro alcance. No debemos echar balones fuera</b>.<o:p></o:p></span></span></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpLast" style="margin-left: 0cm; mso-add-space: auto; mso-list: l1 level1 lfo2; text-align: justify; text-indent: 7.1pt;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><span style="line-height: 115%;"><br /></span></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify; text-indent: 7.1pt;">
<span style="line-height: 115%;"><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">Nuestro grupo considera que existe
una gran divergencia entre el modelo de gestión de recursos humanos teórico del
Plan de Calidad de Gerencia y del Plan de Actuación 2014 que hablan de
responsabilidad, profesionalidad, participación, con el <b>modelo real que se basa en la autoridad, el control y la jerarquía. <o:p></o:p></b></span></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify; text-indent: 7.1pt;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify; text-indent: 7.1pt;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify; text-indent: 7.1pt;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify; text-indent: 7.1pt;">
<span style="line-height: 115%;"><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">Como afirma la <a href="http://www.unizar.es/sg/doc/Memoria201213Defensora.pdf">Defensora
Universitaria en su informe</a> anual el <b>deterioro
del clima laboral en el PAS es evidente y yo añado, preocupante</b>:<o:p></o:p></span></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify; text-indent: 7.1pt;">
<span style="line-height: 115%;"><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span></span></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpFirst" style="margin-left: 0cm; mso-add-space: auto; mso-list: l0 level1 lfo1; text-align: justify; text-indent: 7.1pt;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; line-height: 115%; text-indent: 7.1pt;">Sin
separar el grano de la paja, todo el PAS vive bajo una permanente sospecha.</span><br /><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><span style="line-height: 18px;"><br /></span></span><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; line-height: 115%; text-indent: 7.1pt;">Según
los resultados de un muestreo realizado por la Junta de PAS, el trato arbitrario
y discriminatorio es percibido como generalizado.</span><br /><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><span style="line-height: 18px;"><br /></span></span><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; line-height: 115%; text-indent: 7.1pt;">Sin
entrar en detalles que son de sobra conocidos, al menos por la Gerencia,
podemos hablar de conflictos serios que han sido denunciados por docenas de
trabajadores en la Facultad de Veterinaria, en la Facultad de Economía y
Empresa o en el SICUZ. Todos ellos tienen como denominador común el deterioro
del clima socio laboral, motivado por el uso de malas prácticas y falta de
respeto por parte de los responsables.</span><br /><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><span style="line-height: 18px;"><br /></span></span><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; line-height: 115%; text-indent: 7.1pt;"><span style="line-height: normal;"> </span></span><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; line-height: 115%; text-indent: 7.1pt;">Los
ceses y nombramientos de puestos de trabajo tanto provisionales como de libre
designación no priorizan las capacidades del candidato sino su predisposición
con el jefe.</span><!--[if !supportLists]--></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpFirst" style="margin-left: 0cm; mso-add-space: auto; mso-list: l0 level1 lfo1; text-align: justify; text-indent: 7.1pt;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; line-height: 115%; text-indent: 7.1pt;"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify; text-indent: 7.1pt;">
<b><span style="line-height: 115%;"><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">Parece que la máxima es: Si no puedes convencer, tienes que vencer.<o:p></o:p></span></span></b></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify; text-indent: 7.1pt;">
<b><span style="line-height: 115%;"><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span></span></b></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify; text-indent: 7.1pt;">
<span style="line-height: 115%;"><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">Posiblemente nuestra percepción
tampoco sea del todo objetiva, quizá está distorsionada por las alarmas de
nuestros compañeros. Por eso al Rector y su Consejo de Dirección les pedimos
que reflexionen sobre esta cuestión y que la analicen con rigor. Seguro que ese
análisis les llevará a ser conscientes de lo que la Universidad está perdiendo
y propiciará el cambio real hacia un gobierno abierto, un personal motivado y
una organización eficiente. Eso es lo que todos deseamos.<o:p></o:p></span></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify; text-indent: 7.1pt;">
<span style="line-height: 115%;"><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify; text-indent: 7.1pt;">
<span style="line-height: 115%;"><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">Al Claustro le pedimos que opine al
respecto, con ese fin hemos propuesto una Moción que se votará posteriormente.<o:p></o:p></span></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify; text-indent: 7.1pt;">
<span style="line-height: 115%;"><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify; text-indent: 7.1pt;">
<span style="line-height: 115%;"><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">Muchas Gracias.<o:p></o:p></span></span></div>
<br />
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify; text-indent: 7.1pt;">
<span style="line-height: 115%;"><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: x-small;">(José Antonio González)</span><span style="font-size: small;"><o:p></o:p></span></span></div>
Bloque Aragonés. PAS de la Universidad de Zaragozahttp://www.blogger.com/profile/15631199183510834148noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-2237774898170828635.post-29887537848463689142013-12-05T03:20:00.000-08:002013-12-05T03:33:15.134-08:00El rector da la callada por respuesta al PAS, en el Claustro2013<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">Si había
alguna duda de la actitud del Rector por los asuntos del PAS, a los
representantes de este colectivo en el Claustro nos quedó clarísimo que las cuestiones
del PAS para el rector son un asunto de gestión, de prestación de servicios y
por tanto, no merecen una atención política, más allá de las buenas palabras
(pocas) que aconseja lo políticamente correcto.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">Para salir
del encorsetamiento que la Mesa del Claustro está imponiendo a la
participación, a través de la limitación a tres minutos para las intervenciones
en el Claustro (tres minutos al año...no está mal), nuestra candidatura había
acordado presentar una relación de cuestiones en hoja aparte para que el Rector
(que no tiene limitación de tiempo en sus intervenciones) pudiera
responderlas. <o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">Estas son
las preguntas que nos habían transmitido los compañeros y compañeras para que las
formulásemos al rector, quien no consideró oportuno responder a ninguna de
ellas, a excepción de la primera que tomó prestada para explicar su discurso
sobre la inviabilidad de la Colaboración Público-Privada (privatización) de los
Colegios Mayores.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-left: 36pt; text-align: justify; text-indent: -18pt;">
<!--[if !supportLists]--><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">1.
<!--[endif]-->Existe algún plan de
mantenimiento para evitar el deterioro de los Colegios Mayores.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-left: 36pt; text-align: justify; text-indent: -18pt;">
<!--[if !supportLists]--><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">2.
<!--[endif]-->En qué situación se
encuentra la firma convenio de Universa y si se ha realizado ¿en qué
condiciones?<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-left: 36pt; text-align: justify; text-indent: -18pt;">
<!--[if !supportLists]--><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">3.
<!--[endif]-->En su Plan 2014
propone la consolidación de empleo para Universa. Qué acciones concretas
propone para la estabilización del resto de puestos de trabajo que se
encuentran en la misma situación.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-left: 36pt; text-align: justify; text-indent: -18pt;">
<!--[if !supportLists]--><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">4.
<!--[endif]-->Respecto al Estudio de
cargas de trabajo al que hace referencia en Informe de Gestión 2013, nos
gustaría conocer el modelo utilizado, la muestra y el resultado.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-left: 36pt; text-align: justify; text-indent: -18pt;">
<!--[if !supportLists]--><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">5.
<!--[endif]-->¿Hay alguna novedad
relacionada con la reestructuración de departamentos o de su estructura
administrativa?<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-left: 36pt; text-align: justify; text-indent: -18pt;">
<!--[if !supportLists]--><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">6.
<!--[endif]-->Es cierto que va a
elaborar por fin una RPT Laboral de Apoyo a la Investigación?<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-left: 36pt; text-align: justify; text-indent: -18pt;">
<!--[if !supportLists]--><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">7.
<!--[endif]-->¿No cree usted que
debería modificar el título del Eje 5 de su Programa de Actuación “Personal de
Administración y Servicios Especializados, por el de “Personal de
Administración y Servicios Motivado”, en similitud con el Eje 3 “Un personal
docente motivado”?<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-left: 36pt; text-align: justify; text-indent: -18pt;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span></div>
<br />
<div class="MsoNormal">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: x-small;">Seguro que hay cuestiones más importantes, pero estas que
hemos formulado como respuesta a los asuntos que los compañeros y compañeras
del PAS nos han planteado.</span><o:p></o:p></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpFirst" style="mso-list: l0 level1 lfo1; text-align: justify; text-indent: -18.0pt;">
<!--[if !supportLists]--></div>
Bloque Aragonés. PAS de la Universidad de Zaragozahttp://www.blogger.com/profile/15631199183510834148noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-2237774898170828635.post-13004113629298556842013-11-27T01:19:00.003-08:002013-11-27T01:26:21.864-08:00Convocado el Claustro de 2013<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">El próximo 4 de diciembre ha sido convocada una nueva sesión del Claustro Universitario, con el fin de desarrollar el siguiente orden del día:</span></div>
<br />
<div style="text-align: justify;">
<b style="color: #333333; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">Orden del día</b></div>
<br />
<div style="text-align: justify;">
<span style="background-color: white; color: #333333; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">1. Aprobación, si procede, del acta de la sesión del Claustro de 18 de diciembre de 2012.</span></div>
<span style="background-color: white; color: #333333; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">
</span><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"></span>
<br />
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><span style="color: #333333;"><br /></span></span></div>
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">
</span><span style="background-color: white; color: #333333; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"></span>
<br />
<div style="text-align: justify;">
<span style="background-color: white; color: #333333; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">2. Renovación de los representantes de los estudiantes en Consejo de Gobierno (art. 40 EEUZ y acuerdo del Claustro de 27 de mayo de 2004).</span></div>
<span style="background-color: white; color: #333333; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">
</span><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"></span>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><span style="color: #333333;"><br /></span></span></div>
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">
</span><br />
<div style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; text-align: justify;">
<a href="http://www.unizar.es/sg/doc/Memoria201213Defensora.pdf" style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;" target="_blank"></a><a href="http://www.unizar.es/sg/doc/Memoria201213Defensora.pdf" target="_blank">3. Memoria anual de la Defensora Universitaria (art. 93.5 EUZ).</a></div>
<br />
<div style="text-align: justify;">
<span style="background-color: white; color: #333333; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><a href="http://www.unizar.es/sg/doc/IG2013_PA2014.pdf" target="_blank">4. Informe del Rector (art. 67 EUZ)</a>.</span></div>
<span style="background-color: white; color: #333333; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">
</span><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"></span>
<br />
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><span style="color: #333333;"><br /></span></span></div>
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">
</span><span style="background-color: white; color: #333333; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"></span>
<br />
<div style="text-align: justify;">
<span style="background-color: white; color: #333333; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">5. Ruegos y preguntas.</span><br />
<span style="background-color: white; color: #333333; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span></div>
<span style="background-color: white; color: #333333; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">
</span>
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><span style="color: #e06666;">Nuestra candidatura tiene previsto reunirse el jueves 28 de noviembre a las 12,30 en el Aula 603 del Interfacultades para preparar las intervenciones y propuestas de resolución, a la vista del orden del día. Esta es una reunión abierta a la participación del PAS. Así mismo te invitamos a que nos envíes tus opiniones y propuestas.</span></span></div>
Bloque Aragonés. PAS de la Universidad de Zaragozahttp://www.blogger.com/profile/15631199183510834148noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-2237774898170828635.post-13295978924343375632013-11-21T00:09:00.003-08:002013-11-21T00:09:58.940-08:00No a la privatización de los Colegios Mayores<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<b><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span></b></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<b><a href="http://www.radiohuesca.com/noticia/501145/No-habra-privatizacion-de-los-colegios-mayores-de-la-Universidad" target="_blank"><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">Noticia Radio Huesca (17/10/2013): No habrá privatización en los Colegios Mayores de la UZ</span></a></b></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<b><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span></b></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<b><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><a href="http://www.diariodelaltoaragon.es/NoticiasDetalle.aspx?Id=808020&com=1" target="_blank">Noticia del Diario del Alto Aragón (28/04/2013) : El Rector afirma que en el próximo curso (2013/14) podría haber novedades sobre el Seminario de Huesca (en línea con la privatización del Colegio May</a>or)</span></b></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<b><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span></b></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<b><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">Resumen de la intervención de la Junta de PAS en el Consejo de Gobierno
de 24/06/2013<o:p></o:p></span></b></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<b><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span></b></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">En la Asamblea General realizada
el pasado miércoles 19, decidimos movilizarnos para expresar nuestro rechazo a
la PRIVATIZACIÓN de los Colegios Mayores.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">El viernes día 21, las Asambleas
de PAS de Veterinaria y de Huesca, secundaron sendos actos de protesta, y el
lunes 24 realizamos una concentración en las escaleras del Paraninfo con la
participación del Comité de Empresa de Limpieza y representantes de estudiantes
en el Consejo de Gobierno: EDU, CEPA y CHEN. Posteriormente la protesta se
trasladó hasta el interior del salón del Consejo de Gobierno.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">Como no figuraba en el Orden del
Día, hubo que esperar al apartado de Ruegos y Preguntas para que la Presidenta
de la Junta interviniera y expusiera la alarma y el rechazo que han generado en
el PAS las noticias relacionadas con la privatización de los Colegios Mayores.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">En la prensa hemos leído
declaraciones de miembros del Consejo de Dirección que apuntaban a la
privatización, por eso se ha solicitado información sin obtener una respuesta
convincente. <o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">Así mismo se solicitan
aclaraciones sobre los posibles problemas de mantenimiento de los Colegios
Mayores y la política de inversión y optimización de recursos energéticos.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">Dejamos claro que los
trabajadores nos vamos a oponer a la privatización, por entender que los
servicios de interés para toda la comunidad universitaria, y en especial para
los estudiantes, no pueden ser vendidos para mayor beneficio de nadie.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">La portada de El Periódico de
Aragón, las noticias del Diario del Alto Aragón, las emisoras de radio y los
medios en la red como Arainfo, provocaron que la palabra de la Junta de PAS no
fuese la única. Así se produjeron intervenciones de rechazo tanto de los estudiantes
como del profesor Corcuera. El profesor Gimeno también manifestó la imposibilidad
legal de hacer un “mix” con los dos colegios de Zaragoza y el de Huesca,
en el supuesto de que se cediese su gestión a una empresa externa.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span></div>
<br />
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">En el turno de respuestas, el Rector
alegó sobre el contexto en el que se habían producido las informaciones a la
prensa sin desmentirlas y por último, simplemente
se limitó a decir que el Consejo de Dirección no había debatido esta cuestión y,
por tanto, no había una propuesta firme. También afirmó que, en el caso de que
hubiera una propuesta en este sentido, se llevaría al Consejo de Gobierno.</span><o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><a href="https://www.unizar.es/sites/default/files/gobierno/contabilidad-analitica/c-analitica_2011.pdf" target="_blank"><br /></a></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><a href="https://www.unizar.es/sites/default/files/gobierno/contabilidad-analitica/c-analitica_2011.pdf" target="_blank">INFORME DE CONTABILIDAD ANALÍTICA 2011- Pág. 85 y siguientes para conocer el grado de cobertura de los gastos de los Colegios Mayores la diferencia entre sus ingresos y gastos.</a></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><a href="https://www.unizar.es/sites/default/files/gobierno/contabilidad-analitica/c-analitica_2011.pdf" target="_blank">CMU Pedro Cerbuna: 94,9%; CMU Santa Isabel 85,2%; CMU Ramón Acín 82,2; CMU Pablo Serrano 76,6%; Residencia de Jaca 38%. Conclusión: Los Colegios Mayores no son deficitarios, sino que necesitan una adecuada política de mantenimiento e inversiones.</a></span></div>
Bloque Aragonés. PAS de la Universidad de Zaragozahttp://www.blogger.com/profile/15631199183510834148noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-2237774898170828635.post-811700984600303342013-11-20T04:45:00.002-08:002013-11-20T04:45:47.406-08:00Fuera Wert de la UZ, porque no hay nada que celebrar<div class="MsoNormal" style="text-align: justify; text-indent: 14.2pt;">
<span style="line-height: 115%;"><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: x-small;">Intervención de José A. González, en el Consejo de
Gobierno de 27 de septiembre, en el punto del Informe del Rector en relación
con la Suspensión del Acto de Inauguración del Curso Universitario.<o:p></o:p></span></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify; text-indent: 14.2pt;">
<span style="line-height: 115%;"><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: x-small;"><br /></span></span></div>
<div align="center" class="MsoNormal" style="text-align: center; text-indent: 14.2pt;">
<b><span style="line-height: 115%;"><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: x-small;">NO HAY NADA QUE CELEBRAR<o:p></o:p></span></span></b></div>
<div align="center" class="MsoNormal" style="text-align: center; text-indent: 14.2pt;">
<b><span style="line-height: 115%;"><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: x-small;"><br /></span></span></b></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify; text-indent: 14.2pt;">
<span style="line-height: 115%;"><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: x-small;">El motivo de esta intervención tiene
como finalidad remarcar que, en este asunto, lo sustantivo tiene que ver con
cómo se desarrolla la participación de la Comunidad Universitaria en la
determinación del modelo de universidad pública.<o:p></o:p></span></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify; text-indent: 14.2pt;">
<span style="line-height: 115%;"><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: x-small;"><br /></span></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify; text-indent: 14.2pt;">
<span style="line-height: 115%;"><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: x-small;">El PAS tiene una posición clara
respecto a la importación de la movilización en la defensa de una Universidad
Pública de todos y para todos. <o:p></o:p></span></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify; text-indent: 14.2pt;">
<span style="line-height: 115%;"><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: x-small;"><br /></span></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify; text-indent: 14.2pt;">
<span style="line-height: 115%;"><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: x-small;">En este sentido podemos afirmar que el
consenso en el PAS es muy amplio, como lo demuestra la unanimidad de la Junta
de Personal en la elaboración de un reciente comunicado que condenaba la Ley
Wert por entender que abre en canal a la Educación Pública ofreciéndola como
negocio. Así mismo denunciaba “<i>el evidente
deterioro provocado por la disminución de las becas, el aumento de las tasas,
la desaparición de servicios fundamentales para las zonas rurales y para los
sectores de la población más desfavorecidos, la reducción de personal y el
empeoramiento de las condiciones de trabajo, y así hasta un largo etcétera … consecuencia
de la política practicada por el Ministerio de Educación”</i>. <o:p></o:p></span></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify; text-indent: 14.2pt;">
<span style="line-height: 115%;"><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: x-small;"><br /></span></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify; text-indent: 14.2pt;">
<span style="line-height: 115%;"><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: x-small;">En coherencia con ese planteamiento el
PAS ha desarrollado movilizaciones ciudadanas como medio de legítima expresión
de su protesta, especialmente en el último periodo en el que ese modelo Público
se ha visto atacado frontalmente por las políticas del gobierno.<o:p></o:p></span></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify; text-indent: 14.2pt;">
<span style="line-height: 115%;"><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: x-small;"><br /></span></span></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEh49Ctm6FECgZfu8MbyGkZjaUaEh7VVH7YT_T5HRrXBZ-7xFi7XTHNlGFWacOkb5o8Tt9Vz1-xdHAQRy1lD2AChN_jC0dNIfunNmg_FIunHdWTCV2wbIDsNLEY4Pk4EwRrPBJbuJFRzRek/s1600/23septvetesuspendido.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="300" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEh49Ctm6FECgZfu8MbyGkZjaUaEh7VVH7YT_T5HRrXBZ-7xFi7XTHNlGFWacOkb5o8Tt9Vz1-xdHAQRy1lD2AChN_jC0dNIfunNmg_FIunHdWTCV2wbIDsNLEY4Pk4EwRrPBJbuJFRzRek/s400/23septvetesuspendido.jpg" width="400" /></a></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify; text-indent: 14.2pt;">
<span style="line-height: 115%;"><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: x-small;"><br /></span></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify; text-indent: 14.2pt;">
<span style="line-height: 115%;"><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: x-small;">De esta forma los del PAS hemos
realizado huelgas con descuento salarial, tanto generales, como del sector
educativo. Hemos convocado manifestaciones en todos los campus y concentraciones
los Viernes Negros durante un año seguido; protestas contra las privatizaciones
de los colegios mayores en la sesión de junio del Consejo de Gobierno y
protestas por la política del Gobierno en el exterior y el interior del
Paraninfo en la apertura del último Curso Académico. También hemos desarrollado campañas solidarias
en favor de otros colectivos, las últimas en favor de Stop Desahucios o de los
trabajadores de limpieza de centros sanitarios en huelga.<o:p></o:p></span></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify; text-indent: 14.2pt;">
<span style="line-height: 115%;"><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: x-small;"><br /></span></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify; text-indent: 14.2pt;">
<span style="line-height: 115%;"><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: x-small;">Difícilmente se puede encontrar un
colectivo que haya ejercido su derecho tanto y tan bien, sabiendo conciliar los
límites de la expresión reivindicativa, con el respeto a la institución
universitaria. Ese es nuestro bagaje. Esa es nuestra realidad. Esa es la base
de nuestra credibilidad y de nuestra legitimidad como colectivo integrante de
la Comunidad Universitaria compuesto por 2.000 personas.<o:p></o:p></span></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify; text-indent: 14.2pt;">
<span style="line-height: 115%;"><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: x-small;"><br /></span></span></div>
<br />
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify; text-indent: 14.2pt;">
<span style="line-height: 115%;"><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: x-small;">Sobre esta base vamos a seguir
reivindicando una Universidad abierta, democrática, que sea el motor del desarrollo social y económico de
Aragón e instrumento que posibilite la igualdad de oportunidades, en definitiva
una Universidad Pública de todos y para todos. Muchas gracias</span><span style="font-size: small;"><o:p></o:p></span></span></div>
Bloque Aragonés. PAS de la Universidad de Zaragozahttp://www.blogger.com/profile/15631199183510834148noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-2237774898170828635.post-7450743281026666042013-11-20T04:37:00.001-08:002013-11-20T04:37:26.573-08:00Apoyamos la propuesta de CHEN frente a la Ley de Lenguas<div style="margin-bottom: .0001pt; margin: 0cm; text-align: justify;">
<span style="font-family: Calibri, sans-serif; font-size: 13.5pt;">En la sesión del Consejo de Gobierno de 11 de julio, hemos apoyado
la propuesta presentada por el grupo de Estudiantes de Chuntos Entaban (CHEN)
por compartir no sólo el contenido de la moción, sino el convencimiento de que
la Universidad no puede ser ajena a lo que pasa puertas afuera.<o:p></o:p></span></div>
<div style="margin: 0cm 0cm 0.0001pt;">
<br /></div>
<div style="margin: 0cm 0cm 0.0001pt;">
<span style="font-family: Calibri, sans-serif; font-size: 13.5pt;">La Universidad Pública en las materias de su competencia, tiene la
obligación de aportar elementos a los debates sociales. Debe huir de las
posiciones equidistantes ante el miedo a incomodar al poder, bien sea este
político o económico.<o:p></o:p></span></div>
<div style="margin-bottom: .0001pt; margin: 0cm; text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="margin-bottom: .0001pt; margin: 0cm; text-align: justify;">
<span style="font-family: Calibri, sans-serif; font-size: 13.5pt;">La universidad debe impulsar su espíritu crítico y comprometido,
para eso dispone del principio constitucional de autonomía universitaria, algo
que con la falta de uso se pierde.<o:p></o:p></span></div>
<div style="margin-bottom: .0001pt; margin: 0cm; text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="margin-bottom: .0001pt; margin: 0cm;">
</div>
<div style="margin-bottom: .0001pt; margin: 0cm; text-align: justify;">
<span style="font-family: Calibri, sans-serif; font-size: 13.5pt;">En esta línea el Bloque Aragonés ha impulsado en el Claustro
Universitario iniciativas relativas al Canto a la libertad como himno de
Aragón, o resoluciones frente al
trasvase del Ebro. Ahora apoyamos la presentación de la iniciativa contra la
Ley de Lenguas por suponer un grave atentado contra nuestro patrimonio cultural
y contra el sentido común.<o:p></o:p></span></div>
<div style="margin-bottom: .0001pt; margin: 0cm; text-align: justify;">
<span style="font-family: Calibri, sans-serif; font-size: 13.5pt;"><br /></span></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhv7S7SJxYYEIjJXFKzbCWNQcCKQeD-wbi_Hdnb4pGJUQygQOKQRQrI2tZwmJgwXO06qYB0Djqdo_GjHzqb7wmOrh6c-VbnLi6s9T8ayvYUcB7j12TvPPn9io2wuirn_2kDwbbL76yQFTo/s1600/leylenguascdg11julio2013.JPG" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="640" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhv7S7SJxYYEIjJXFKzbCWNQcCKQeD-wbi_Hdnb4pGJUQygQOKQRQrI2tZwmJgwXO06qYB0Djqdo_GjHzqb7wmOrh6c-VbnLi6s9T8ayvYUcB7j12TvPPn9io2wuirn_2kDwbbL76yQFTo/s640/leylenguascdg11julio2013.JPG" width="364" /></a></div>
<div style="margin-bottom: .0001pt; margin: 0cm; text-align: justify;">
<span style="font-family: Calibri, sans-serif; font-size: 13.5pt;"><br /></span></div>
Bloque Aragonés. PAS de la Universidad de Zaragozahttp://www.blogger.com/profile/15631199183510834148noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-2237774898170828635.post-75735161743549148102013-05-09T00:48:00.003-07:002013-05-09T00:50:02.895-07:00Reunión del Rector con todos los claustrales del PAS<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 10pt; text-align: justify; text-indent: 14.2pt;">
<span style="font-size: 12pt; line-height: 115%;"><span style="font-family: Calibri;">Hoy, 8 de mayo, ha tenido lugar una reunión del Rector y su equipo más cercano (Jefe de Gabinete, Secretario General, Gerente y Vicerrector de estudiantes y empleo) con los claustrales representantes del PAS.<o:p></o:p></span></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 10pt; text-align: justify; text-indent: 14.2pt;">
<span style="font-family: Calibri;"><span style="font-size: 12pt; line-height: 115%;">Esta reunión tenía por finalidad </span><i style="mso-bidi-font-style: normal;"><span style="font-size: 12pt; line-height: 115%; mso-bidi-font-family: Calibri;">“realizar acciones necesarias para aumentar la participación y colaboración de todos los colectivos universitarios para trabajar unidos en una universidad de futuro y de todos”,</span></i><span style="font-size: 12pt; line-height: 115%; mso-bidi-font-family: Calibri;"> de acuerdo con el compromiso adquirido en el programa de actuación para 2013.</span><span style="font-size: 12pt; line-height: 115%;"> <o:p></o:p></span></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 10pt; text-align: justify; text-indent: 14.2pt;">
<span style="font-size: 12pt; line-height: 115%;"><span style="font-family: Calibri;">Tras una breve intervención del Rector emplazándonos a que expresáramos nuestra opinión respecto a las formas de impulsar la participación, los representantes de Bloque Aragonés hemos planteado nuestra posición, remitiéndonos a la intervención del Claustro de diciembre pasado.</span></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 10pt; text-align: justify; text-indent: 14.2pt;">
<span style="font-size: 12pt; line-height: 115%;"><span style="font-family: Calibri;">Posteriormente hemos expresado al Rector la necesidad de analizar las siguientes cuestiones fundamentales, desde nuestro punto de vista, antes de entrar en los instrumentos formales de mejora de la participación:<o:p></o:p></span></span></div>
<div class="ListParagraphCxSpFirst" style="margin: 0cm 0cm 0pt 50.2pt; mso-add-space: auto; mso-list: l0 level1 lfo1; text-align: justify; text-indent: -18pt;">
<span style="font-family: Symbol; font-size: 12pt; line-height: 115%; mso-bidi-font-family: Symbol; mso-fareast-font-family: Symbol;"><span style="mso-list: Ignore;">·<span style="font: 7pt 'Times New Roman';"> </span></span></span><span style="font-size: 12pt; line-height: 115%;"><span style="font-family: Calibri;">Para aumentar la participación y la colaboración es necesario recomponer el Diálogo Social.<span style="mso-spacerun: yes;"> </span>Las cuestiones del día a día determinan la percepción de la Plantilla y entendemos que no podemos participar/colaborar en los órganos de gobierno universitario si el diálogo social está roto. Por ello consideramos que es preciso un cambio de actitud que suponga pasar de la imposición al acuerdo, y un cambio de filosofía para que la sostenibilidad de cada una de las partes de la Universidad no se obtenga únicamente sobre la premisa de la pérdida de nuestros derechos.<o:p></o:p></span></span></div>
<div class="ListParagraphCxSpMiddle" style="margin: 0cm 0cm 0pt 50.2pt; mso-add-space: auto; mso-list: l0 level1 lfo1; text-align: justify; text-indent: -18pt;">
<span style="font-family: Symbol; font-size: 12pt; line-height: 115%; mso-bidi-font-family: Symbol; mso-fareast-font-family: Symbol;"><span style="mso-list: Ignore;">·<span style="font: 7pt 'Times New Roman';"> </span></span></span><span style="font-size: 12pt; line-height: 115%;"><span style="font-family: Calibri;">Para trabajar juntos entendemos que es necesario que el Equipo Rectoral lidere a la comunidad universitaria. Son nuestros representantes y deben actuar en sintonía con el pensamiento de la mayoría. <o:p></o:p></span></span></div>
<div class="ListParagraphCxSpLast" style="margin: 0cm 0cm 10pt 50.2pt; mso-add-space: auto; mso-list: l0 level1 lfo1; text-align: justify; text-indent: -18pt;">
<span style="font-family: Symbol; font-size: 12pt; line-height: 115%; mso-bidi-font-family: Symbol; mso-fareast-font-family: Symbol;"><span style="mso-list: Ignore;">·<span style="font: 7pt 'Times New Roman';"> </span></span></span><span style="font-size: 12pt; line-height: 115%;"><span style="font-family: Calibri;">Trabajar por una universidad de todos, supone que todos los que la componemos disfrutamos de un trato equitativo, que no hay discriminaciones por el lugar que ocupamos cada uno, pues todos somos importantes. No necesitamos que se diga al PAS que debe cumplir con sus obligaciones, pues lo viene haciendo desde siempre.<o:p></o:p></span></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 10pt; text-align: justify; text-indent: 14.2pt;">
<span style="font-size: 12pt; line-height: 115%;"><span style="font-family: Calibri;">El PAS percibe que hay que avanzar en estas tres cuestiones y reclama una autocrítica y un cambio de actitud al Rector y su equipo.<o:p></o:p></span></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 10pt; text-align: justify; text-indent: 14.2pt;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 10pt; text-align: justify; text-indent: 14.2pt;">
<span style="font-size: 12pt; line-height: 115%;"><span style="font-family: Calibri;">En el debate que se ha extendido por más de dos horas, hemos pormenorizado cada una de estas cuestiones y el Rector ha atendido nuestras explicaciones y ha expuesto sus preocupaciones, haciendo especial hincapié en que su objetivo, en la aplicación de los recortes, es que no haya reducciones de plantilla.<o:p></o:p></span></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 10pt; text-align: justify; text-indent: 14.2pt;">
<span style="font-size: 12pt; line-height: 115%;"><span style="font-family: Calibri;">Se ha hablado de cómo la crisis dificulta la gestión, reduce la financiación y modifica las condiciones de trabajo. De las previsiones sobre los posibles cambios que conlleva la LOMCE, de la obligación de utilizar los instrumentos que facilita el entorno y de la estrecha fiscalización a la que se somete a la Universidades Públicas, por parte de los Tribunales de Cuentas.<o:p></o:p></span></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 10pt; text-align: justify; text-indent: 14.2pt;">
<span style="font-size: 12pt; line-height: 115%;"><span style="font-family: Calibri;">Hemos referido cuestiones relativas a la percepción que el Equipo se ha contagiado del estilo de actuar del Gobierno y al<span style="mso-spacerun: yes;"> </span>desánimo o crispación que ello produce en el PAS.<o:p></o:p></span></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 10pt; text-align: justify;">
<span style="font-size: 12pt; line-height: 115%;"><span style="font-family: Calibri;">En conclusión, pensamos que, entre todos, hemos ofrecido una imagen fidedigna sobre la opinión y situación del PAS. La reunión nos ha sido útil para conocer mejor cual es la situación real de la UZ, solamente esperamos que al Rector y su equipo</span><a href="http://www.blogger.com/null" name="_GoBack"></a><span style="font-family: Calibri;"> también le haya servido.</span></span></div>
Bloque Aragonés. PAS de la Universidad de Zaragozahttp://www.blogger.com/profile/15631199183510834148noreply@blogger.com0